Az üdülési ellentételezést elbocsátáskor fizetik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikkével összhangban. Emellett a munkavállaló kérésére a nyaralásért járó kártérítés is kiadható 28 naptári napot meghaladó időtartamra. A törvényben előírt éves szabadság 28 napjára illegális a kártérítés folyósítása, ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke, bár a gyakorlatban ez teljesen más módon történik. Emellett a fel nem használt nyaralásért kártérítést adhatnak ki az elhunyt alkalmazott hozzátartozói az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 141. cikkével összhangban.
Szükséges
- -Az alkalmazott vagy az elhunyt alkalmazott hozzátartozóinak alkalmazása
- - a T-8 számú nyomtatvány rendje
- -számítási-feljegyzési űrlap T-61
- - bejegyzés a T-2 nyomtatvány nyaralási menetrendjébe és személyi igazolványába
Utasítás
1. lépés
Az üdülési kártérítést a 12 havi napi átlagkereset alapján fizetik. Az átlagkereset kiszámításának és kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szabályozza.
2. lépés
A kártérítés folyósítását a munkaügyi jogszabályok követelményeinek megfelelően dokumentálni kell.
3. lépés
A munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a 28 naptári napnál hosszabb szabadságok kompenzálására. A kérelemben tüntesse fel, hogy hány napos nyaralásért szeretne pénzbeli ellentételezést kapni, és mely dátumtól, hónaptól és évtől kezdve állítólag az éves szabadságot készpénzfizetéssel helyettesíti. A kérelmet aláírásra be kell nyújtani a vállalkozás vezetőjének. Sőt, a menedzser dönti el, hogy a nyaralás egy részét készpénzes fizetéssel pótolja-e vagy sem.
4. lépés
Egyes alkalmazotti kategóriák esetében lehetetlen a nyaralás egy részét is pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ide tartoznak: stresszes és veszélyes körülmények között dolgozó személyek; terhes nők; 18 év alatti munkavállalók. Teljes mértékben ki kell használniuk az éves szabadságot, és nem lehet őket toborozni vagy kompenzálni.
5. lépés
Ha az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozói kompenzációt akarnak kapni a nyaralásért, akkor a kompenzáció kiszámításához és a be nem kapott folyó fizetés folyósításához a társasághoz kell fordulniuk.
6. lépés
Az alkalmazott elbocsátása esetén a fel nem használt nyaralási napokért az elbocsátó levél alapján térítenek meg.
7. lépés
A munkáltató a kártérítés folyósításának minden esetben kiadja az egységes T-8 sz. A megrendelés feltünteti a munkavállaló teljes nevét, a megrendelés alapját és az azon történő kifizetéseket. A munkavállalót átvételkor ismertetik a rendeléssel.
8. lépés
Ezután elkészítjük a T-61 számú egységes nyomtatvány számítási feljegyzését. Ezt a dokumentumot a személyzeti osztály alkalmazottja készíti el, a hátoldalát pedig a vállalkozás könyvelője tölti ki.
9. lépés
Ezenkívül a személyzeti osztály munkatársa köteles megadni az információkat a nyaralási menetrendben és a T-2 számú személyi igazolványban.
