A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb vita a munkáltató és a munkavállaló között akkor merül fel, ha az utóbbit a munkáltatók kezdeményezésére elbocsátják. A félreértések elkerülése érdekében a munkaszerződés felmondása során mindkét félnek tisztában kell lennie jogaival és kötelességeivel.
Számos munkáltató felteszi azt a kérdést, hogy a munka törvénykönyve alapján hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat. Mindenekelőtt legkésőbb két hónappal előre értesíteni kell a munkavállalót a várható elbocsátásról. A figyelmeztetést a fej parancsára kell kiadni, amelyben a munkavállalónak feltétlenül alá kell írnia.
Cikk első bekezdése szerint. A munkavállalói Munka Törvénykönyvének 40. -a a termelés és a munka szervezésében bekövetkezett változások miatt felmenthető. Igaz, egy vállalkozás átszervezése vagy felszámolása esetén a munkáltatónak fel kell ajánlania a munkavállalónak egy másik munkát ugyanabban a vállalkozásban. Ha ez nem lehetséges, a munkavállalónak fel kell hagynia és egyedül kell elhelyezkednie. Hasonlóképpen a munkáltatónak joga van fellépni a munkavállalók számának csökkenése esetén is.
Ha a munkavállaló rosszhiszeműen teljesíti munkaköri kötelességeit, akkor a Munka Törvénykönyve 40. cikkének harmadik bekezdésével összhangban felmenthető is. A munkavállaló ilyen okból történő civilizáltabb elbocsátása érdekében igazolást kell végezni a vállalkozásnál. Ennek eredményeként kiderül, hogy az alkalmazott nem elég képzett munkaköri feladatai ellátásához. Ha a munkavállaló egészségügyi okokból nem felel meg a beosztásnak, be kell szerezni az orvosi és szociális szakértői bizottság következtetését. Következtetés nélkül nem fog működni egy alkalmazott elbocsátása emiatt.
A munkaszerződés előírja a munkavállaló kötelességeit, amelyeket teljesítenie kell. E kötelezettségek rendszeres elmulasztása esetén a munkáltatónak joga van elbocsátani a munkavállalót. Csak a munkavállalói magatartásról kell dokumentális bizonyíték. Például az írásbeli megrovás jelenléte a munkáltatót már később elbocsátja.
Ha a munkavállaló három óránál hosszabb ideig hiányzott a munkahelyéről, minden ok nélkül, akkor a Munka Törvénykönyve 40. cikkének negyedik bekezdésével összhangban felmenthető. A hiányzást ok nélkül is távollétnek tekintik. A Munka Törvénykönyve 40. cikkének hatodik bekezdése szerint a munkáltató felmondhatja az alkalmazottat, mert négy egymást követő hónapban nem jelent meg a munkában. Természetesen ez nem vonatkozik a szülési szabadságra.
A munkaszerződés felmondható abban az esetben, ha a tulajdonos vagyonát egy adott alkalmazott ellopja. Ez a Munka Törvénykönyve 40. cikkének nyolcadik bekezdése. A munkavállalót a bírósági ítélet hatálybalépése vagy a közigazgatási felelősség megállapításáról szóló határozat elfogadása után lehet felmenteni.
Ha egy alkalmazott pénzügyi csalást követett el a vállalkozásban személyes haszonszerzés céljából, bűnös cselekményei miatt felmenthető a munkaügyi feladatok ellátása alól. Erről rendelkezik az Art. 41 Munka Törvénykönyve. Egyébként a munkaszerződés felmondásának alapja egy erkölcstelen cselekedet elkövetése. Ez különösen igaz az oktatási és oktatási intézmények alkalmazottaira.
