Az elbocsátás okainak többségét a munkajog írja elő, ezért azokat bármikor felmentik. Ugyanakkor fontos, hogy az elbocsátási kezdeményezés kitől származik.
A felek megállapodása
Ha Ön és munkáltatója konszenzusra jut az elbocsátása kapcsán, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikkét feltüntetik a munkafüzetben. Ezenkívül előírja azt az esetet is, amikor hosszú távú fogyatékosság miatt ideiglenesen távol lévő munkavállalót helyettesít, szülési szabadságon van stb. Ugyanakkor elbocsátják a távollévő munkavállaló visszatérése után, akit helyettesít.
Ezenkívül szerződést köthet bizonyos munkák elvégzése céljából. Az ilyen munka szintén sürgős és azonnal befejeződik, miután elérte a kívánt eredményt. Ugyanez vonatkozik az idényjellegű munkákra.
Elbocsátás az alkalmazott kérésére
Ha bármilyen objektív okból fel akarja mondani a munkaszerződést, erről két nappal a felmondás napja előtt értesítenie kell a vezetőséget egy megfelelő nyilatkozat megírásával. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján menesztik őket.
Amikor a munkáltató kezdeményezi az elbocsátást
Ha az elbocsátás kérdésében a kezdeményezés a vezetőségtől származik, mint munkáltató, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének megfelelő bekezdését a munka törvénykönyve jelöli. E cikk értelmében felmentheti Önt a következő esetekben: a szervezet felszámolása; létszámcsökkentés; következetlenség a betöltött pozícióval; a képesítések hiányosságai, amelyeket a tanúsítás eredményei tárnak fel; a szervezet tulajdonosának cseréje (ha lecseréli a vezető, a vezetőhelyettes vagy a főkönyvelő pozícióját); felelőtlen hozzáállás a munkához, kifejeződik feladataik ismételt elmulasztásában érvényes okok hiányában stb. Vagyis minden esetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének megfelelő bekezdése rögzít. Ennek a cikknek az alapján azonban nem bocsátható el, ha abban a pillanatban ideiglenesen rokkant vagy szabadságon van.
A felektől független körülmények miatt is felmenthetők. Ezt a munkajog is előírja. Ezek közé tartozik: a sorkatonaság, a munkavállaló büntetésre ítélése stb.
A leggyakoribb elbocsátás egy alkalmazott kérésére, mivel az emberek végtelenül keresnek valami jobbat és érdekesebbet.
Ezenkívül elég gyakran a határidő lejárta miatt menesztik őket, amikor határozott idejű szerződéssel dolgoznak. Ez elsősorban az emberek igényeinek köszönhető. Betegek, gondozzák a csecsemőket, az idős szülőket, és ilyenkor valakinek le kell cserélnie őket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének számos bekezdése alapján történő elbocsátás, amely képtelenséggel, felelőtlenséggel és a munkahelyi jogsértések elismerésével kapcsolatos, gyakran negatívan befolyásolja a további munkaerő-tevékenységet.
