A rendszeres éves fizetett szabadság a munkaszerződés alapján dolgozó valamennyi munkavállaló számára biztosított garantált pihenés. A szabadság megszerzésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete határozza meg.
Szükséges
- - menetrend;
- - jelentkezés (ha a nyaralást a menetrenden kívül vagy részenként biztosítják).
Utasítás
1. lépés
A munkaügyi jogszabályokkal összhangban az éves fizetett szabadság nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. Megkaphatja teljes egészében vagy részenként, de az egyik résznek 14 napnak kell lennie, a fennmaradó 14 napra joga van az év folyamán bármely részében.
2. lépés
Ha a nyaralás felosztását tervezi, a nyaralás ütemezése előtt írásban értesítse a munkáltatót. A menetrendet a felelős HR-képviselő készíti el, figyelembe véve az alkalmazottak kívánságait, mikor szeretnének nyaralni.
3. lépés
Ha a menetrenden kívül további nyaralásra van szüksége, nyújtson be írásbeli kérelmet a vállalat vezetőjének. Az ügyvezető nem utasíthatja el ezt a kérést: - szülők esetében, akiknél kétnél több 12 éven aluli gyermek van; - terhes nőknél; - olyan nőknél, akik nem fejezték be a szülői szabadságot; - rokkantak; - részmunkaidős munkavállalók; - katonai személyek házastársai; - a Nagy Honvédő Háború veteránjai; - háborús veteránok; - a Dicsőség Rend teljes jogú birtokosai; - az Orosz Föderáció tiszteletbeli adományozói; - a Szovjetunió hősei és az Orosz Föderáció; - a csernobili balesetet elhárító alkalmazottak … Az összes többi alkalmazott szabadságát a menetrend szerint vagy a vezetéssel egyeztetve kapja.
4. lépés
Az első vakációt 6 hónapos munkavégzés után kaphatja meg. Az ügyvezetőnek joga van megadni és kifizetni a következő, az egész évre eső vagy a ledolgozott időszaknak megfelelő szabadságot.
5. lépés
A fizetést három nappal a következő vakáció kezdete előtt kell teljesíteni. Ha nem fizették meg időben a nyaralási díjat, akkor joga van elhalasztani a következő nyaralását bármikor, amikor Önnek kényelmes, vagy a munkaügyi felügyelőséghez kell fordulnia, és követelnie kell a szabadság összegének 1/300 összegű kötbér megfizetését. fizetni minden egyes késedelmes nap után.
6. lépés
A nyaralás fizetésének összegét a 12 hónap átlagkeresete alapján számolják, hacsak a vállalat belső szabályzata másként nem rendelkezik. Egyéb utasítások nem sérthetik a munkavállalók jogait, és a nyaralásért fizetett összeg nem lehet kevesebb, mint ha a kifizetést a 12 hónap átlagkeresete alapján teljesítették.
