A munkavállaló önkéntes elbocsátása a nyaralása alatt a munka törvénykönyve által szabályozott, a munkaügyi kötelezettségek megszüntetésének általános módja. Nyaralás közbeni kilépéshez azonban tisztában kell lennie ennek az eljárásnak számos jellemzőjével.
Hogyan lehet helyesen tájékoztatni a munkáltatót az elbocsátásról
A 80. cikk első része szerint a munkavállalónak, ha le akar lépni, írásban vagy szóban értesítenie kell a munkáltatót. Ugyanakkor a munkavállalónak joga van ezt a nyilatkozatot saját pihenésének bármely napján megírni. Fontos, hogy a pályázat megírása és az első munkanap dátuma között 14 nap legyen.
Erre azért van szükség, hogy a vállalat vagy az egyéni munkáltató eligazodhasson a helyzetben, és másik alkalmazottat találjon ugyanarra a pozícióra. A Munka Törvénykönyve által előírt két hét munka attól a naptól kezdődik, amikor a munkáltató megkapja a munkavállaló lemondó levelét.
Ha az alkalmazott nagyon messzire pihen, elküldheti postai úton a kérelmet, majd az ünnepek előtti naphoz hozzáadódik minden nap, amely alatt a levelet a címre kézbesítették.
Abban az esetben, ha az alkalmazott postai úton elküldte a felmondólevelet, az utolsó munkanaphoz hozzáadódik az a nap, ahány napon a levél a címre került.
Hogyan bocsátják el a munkavállalót nyaraláskor
Ha egy személy hivatalos szabadságon van, és írásban értesíti a menedzsmentet az elbocsátásról, előfordulhat, hogy további 2 hétig nem kell dolgoznia, mivel ez az időszak is szabadságra eshet. Fontos megjegyezni, hogy a főnöknek nem kell megvárnia a vakáció végét - az elbocsátás két héttel a jelentkezés után következik be. Ugyanakkor a társaságnak nem szabad újraszámítania azokat a nyaralási díjakat, amelyeket a társaság már kifizetett.
Két hét elteltével a vállalatnak megfelelő végzést kell készítenie az együttműködés megszüntetésére, bejegyzéseket kell készítenie a munkafüzetbe, és az összes megkeresett pénzt át kell utalnia az alkalmazottnak. Ebben az esetben az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 84. cikkének (1) bekezdésével összhangban a kifizetéseket ugyanúgy kell teljesíteni, mint a fizetéseket.
A munkavállaló minden irattal ellátott kész dokumentumokat az elbocsátás napján vagy az azt követő napon kaphat. Vagyis a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy akkor forduljon dokumentumokhoz, amikor neki kényelmes.
Nyaralás felmondási lehetőségek
Két forgatókönyv van az elbocsátásra nyaralás alatt:
- Kérje írásban, hogy szüntesse meg a kapcsolatot, és adja meg ezt a nyilatkozatot a nyaralási kérelemmel együtt.
- Nyújtson be kérelmet a munkavégzés megszüntetésére, de ezt már a pihenőhelyről tegye meg.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az első forgatókönyv szerint a munkavállaló egyáltalán nem mehet nyaralni - a törvény megadja a vezetésnek azt a jogot, hogy eldöntse, hogy egy személynek „most” nyaralnia kell-e.
A második forgatókönyv szerint a munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a teljes nyaralási időszakra munkaszerződés kötötte a vállalatot, és ha a kérelem és az első munkanap között kevesebb mint 2 hét van, akkor a munkavállalónak el kell jönnie dolgozza ki a kéthetes időszak előtt hiányzó napokat.
Az álláskereséshez való megfelelő időpont kiválasztása a csapattól, illetve az alkalmazott és az igazgató viszonyától is függ. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a munkavállaló két hétig nem is dolgozik.
