A részmunkaidős munkavégzés további munkát végez a fő munkájától számított szabadidejében. Dolgozhat egy munkáltatóval, belső részmunkaidős munkával vagy másokkal, külső részmunkaidős munkával, vagyis egy másik szervezetben. A munkák során az összes munkaügyi kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke szabályozza. Ön lemondhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján, saját kezdeményezésére, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke alapján, a munkáltató kezdeményezésére.
Szükséges
- - kérelem a munkáltatóhoz (saját akaratából történő elbocsátáskor);
- - értesítés a munkavállaló számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke szerinti elbocsátáskor);
- - teljes elszámolás részmunkaidős munkával (nyaralás kompenzációja és az aktuális időszak fizetése);
- - az elbocsátás végzése;
- - bejegyzés a munkafüzetbe (ha felvették a felvételre).
Utasítás
1. lépés
Az önkéntes kilépéshez jelentkezzen két héttel a kilépés előtt. Ha a munkáltató beleegyezik, akkor kiléphet anélkül, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott 14 napot ledolgozná.
2. lépés
Emellett munka nélkül a munkáltató köteles elbocsátani, ha az oktatási intézményekbe való felvétel miatt és a fő munkahelyen nyugdíjba vonulás után nem folytathatja a munkát. Vagy ha a munkáltató megsértette a munkaszerződés feltételeit, a szabályozási dokumentumok, a belső aktusok például nem fizettek időben fizetést, vagy nem megfelelő béreket fizettek a szerződésben meghatározottak szerint. Mindezekben az esetekben joga van nem dolgozni, és a munkáltatónak nincs joga visszatartani.
3. lépés
Egyidejű munkával az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke alapján felmenthetik, ha egy alkalmazott munkát kap az Ön helyén, aki számára ez a fajta tevékenység lesz a fő foglalkoztatási típus. Ebben az esetben a munkáltatónak két héttel az elbocsátás előtt írásban értesítenie kell Önt.
4. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. és 122. cikke szerint a fel nem használt nyaralási napokért kártérítést kell fizetnie a ledolgozott órák arányában. A részmunkaidős alkalmazottaknak legalább 28 naptári nap szabadságot kell kapniuk.
5. lépés
A nyaralás kompenzációján túl a munkáltató köteles teljes számlát adni az összes ledolgozott napról, valamint az összes dokumentumot. A Munka Törvénykönyvének megfelelően mindezt az utolsó munkanapon kell megkapnia.
6. lépés
Ha a munkafüzetében bejegyzés történt a részmunkaidős foglalkoztatásról, és ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke megengedi kérésére, akkor ezt a dokumentumot el kell vinnie a fő munkahelyéről, és be kell nyújtania a munkáltató rögzítse az elbocsátásról szóló információkat. Erre csak akkor lesz szükség, ha a részmunkaidős munka külső, és a fő munka másik munkáltatónál volt.
