A személyzeti tábla elkészítésekor általában nincs probléma a kulcsfontosságú alkalmazottakkal. A részmunkaidőben dolgozó emberek azonban felvetik a közgazdászok és a személyzeti dolgozók kérdését, hogyan tükrözzék pontosan a részmunkaidős munkavállalókat a menetrendben?
Utasítás
1. lépés
Gyakori hiba, amikor megpróbálják bemutatni a cég tényleges alkalmazottainak számát a személyzeti asztalon. Természetesen nincs kérdés a fő alkalmazottak pozícióival kapcsolatban. Ami a részmunkaidőben foglalkoztatottakat illeti, törzsszámokkal próbálják őket tükrözni, az arány szerint, például 0, 4 vagy 0, 5 állami egységek. Ez a megközelítés nem a legmegfelelőbb, mivel bonyolítja a munkát, bár úgy tűnik, hogy ez lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a munkaidőt és kiszámolja a részmunkaidős alkalmazott fizetését. Felhívjuk figyelmét, hogy a Munka Törvénykönyvében egyszerűen nincs "ráta", ezért a létszámtáblázatban csak egész számokkal érdemes működni, vagyis a részmunkaidős munkavállalói pozíciót egységként kell feltüntetni..
2. lépés
Ez a lehetőség azért kényelmes, mert ha nem egy, hanem kettő dolgozik ebben a beosztásban, vagy ha részmunkaidős alkalmazottak helyett fő alkalmazottat szeretne felvenni, akkor nem kell szerkesztenie a személyzeti táblázatot. Ami a bérszámfejtés nyilvánvaló nehézségeit illeti, a részmunkaidős munkavállalók helyesen megkötött munkaszerződésével könnyen kiküszöbölhetők. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló nem dolgozhat heti 16 óránál többet, ami 40% a teljes munkaidős foglalkoztatás heti 40 órás arányában. Ennek megfelelően, ha részmunkaidős vagy órabért kíván rendelni, akkor egyszerűen jelölje meg a szerződésben a teljes munkaidős fizetés 40% -át. A részmunkaidős munkavállalója azonban megkaphatja a szokásos mértékű fizetést, ha az közvetlenül összefügg a sikeresen elvégzett munkával. A darabos bérekkel járó helyzetben jobb olyan tervezett rendszert használni, amely lehetővé teszi, hogy a részmunkaidős munkavállaló jövedelmét ne kösse össze egy hasonló fő alkalmazott fizetésével.
