Minden vállalkozásnál személyzeti táblázatot készítenek, amely feltünteti a munkakörök listáját és a vállalatban dolgozó személyzet számát. Minden alkalmazottnak fizetési kamara van kijelölve. Ez utóbbi fizetésből (ráta), juttatásokból, pótlékokból, bónuszokból áll. Ha a vámtarifa felével rendelkező pozícióba kerül a dokumentumból, akkor a munkajog és az önkormányzat törvényei alapján kell vezérelni, amelyek meghatározzák a létminimumot egy adott régió számára.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - vállalati dokumentumok;
- - megrendelőlap a személyzet számára;
- - a személyzeti tábla formája;
- - helyi önkormányzati aktusok.
Utasítás
1. lépés
A személyzeti táblázatot a személyzeti alkalmazottak töltik ki az osztályok (szolgálatok, strukturális részlegek) vezetői által kidolgozott projektek alapján. A kész dokumentumot az igazgató megrendelésével hagyja jóvá. A személyzeti tábla jobb sarkában jóváhagyási pecsét van elhelyezve, amely feltünteti a számot, a dátumot, az ügyviteli okmányt és a vállalat személyzetének számát.
2. lépés
A személyzeti tábla módosításának végzése adódik ki. Például a jelenlegi dokumentumba be kell illeszteni egy egységet, amelynek tarifa 0, 5. Rendszerint ilyen feltételekkel elfogadják a részmunkaidős (belső, külső) vagy a szakmákat ötvöző munkavállalókat.
3. lépés
A személyzeti megrendelés bármilyen formában elkészül. Adja meg a vállalat nevét, a szervezet városát A dokumentum száma és dátuma. A megrendelés tárgyába írja be a változásokat a személyzeti táblázatba. Ennek oka lehet a pozíció bevezetése.
4. lépés
Az adminisztratív részben az első tétel az aktuális ütemtervbe beírt pozíció nevének felírása. Adja meg a fizetés nagyságát (tarifa), valamint az erre a beosztásba bejegyzett munkavállaló személyes adatait.
5. lépés
Mutassa be a megrendelést a személyzeti szolgálat vezetőjének, annak az osztályvezetőnek, amelyben a beosztást bevezették, az alkalmazottnak, a bevitt egység szerint összeállítva, átvétel ellenében. Igazolja a végrehajtó dokumentumot az igazgató aláírásával.
6. lépés
Végezzen módosításokat a sorrend alapján. Bontsa ki a mezőket, változtassa meg a cellák tartalmát. A személyzeti kód, a dokumentum neve, az űrlap száma nem változtatható meg. Rendeljen kódot a pozícióhoz, helyezze el egy meghatározott osztályon. Adja meg a pozíció címét. Adja meg az arányt (fizetés). Felhívjuk figyelmét, hogy az árfolyam pénzben értendő.
7. lépés
A tarifa nem lehet alacsonyabb, mint az önkormányzat törvényei által megállapított minimálbér. Ennek megfelelően az arány felét legalább 0,5 minimálbérként állapítják meg. A kiegészítő kifizetések, a kiegészítő kifizetések a bérek külön alkotóelemei, és külön oszlopban vannak feltüntetve. A jutalmakat a menedzsment döntheti el, és kollektív szerződések irányítják, amelyek meghatározzák azokat az eseteket, amikor a javadalmazás esedékes.
