A szervezet személyzeti táblázata tartalmazza a létszámot és a beosztások listáját, valamint az egyes alkalmazottak fizetését. Ez utóbbi meghatározásakor körültekintőbbnek kell lennie, mivel a munkaügyi jogszabályok eltérő eljárást írnak elő a teljes bérek, valamint a részmunkaidős bérek elszámolásához.
Szükséges
- - személyzeti asztal;
- - a munkavállaló személyes dokumentumai;
- - a vállalkozás törvényi okiratai;
- - megrendelőlapok.
Utasítás
1. lépés
Töltse ki a személyzeti táblázatot a vállalkozás elfogadott törvényi dokumentumai szerint. Az elkészült dokumentumot az igazgató utasítására hagyja jóvá. A menetrend jobb sarkába helyezzen jóváhagyási pecsétet, amelyen feltünteti a számot, a dátumot, a vonatkozó végrehajtási dokumentumot és a vállalat személyzetének számát. Adjon ki utasítást a személyzeti tábla módosításáról. Erősítse meg a munkavállaló felvételét 0, 5 tarifaszámmal. Általában külső vagy belső részmunkaidős munkavállalókat adnak ki ilyen feltételek mellett.
2. lépés
Adjon ki utasítást a személyzeti tábla módosításáról. Erősítse meg a munkavállaló felvételét 0, 5 tarifaszámmal. Általában külső vagy belső részmunkaidős munkavállalókat adnak ki ilyen feltételek mellett.
3. lépés
Készítsen megrendelést a személyzet számára bármilyen formában. Adja meg a vállalat nevét és helyét. Számozza meg a dokumentumot, és írja be az aktuális dátumot. A megrendelés tárgyaként tüntesse fel a jelenlegi személyzeti tábla változásainak bevezetését, például egy új beosztás bevezetése miatt. Indítsa el az adminisztrációs részt a megfelelő pozíció megadásával. Jelölje meg a tarifa mértékét, jelölje meg annak a munkavállalónak a személyes adatait, akit a megfelelő pozícióra kiadnak. Ismerje meg a személyzeti szolgálat és annak az osztályvezetőnek a megrendelését, amelyben a felvételre kerülő alkalmazott beosztását bemutatják. Igazolja az ügyviteli dokumentumot a vállalat vezetőjének személyes aláírásával.
4. lépés
Végezze el a szükséges változtatásokat az ütemezésben a sorrend alapján. Felhívjuk figyelmét, hogy a személyzeti kódnak, az űrlap számának és a dokumentum nevének változatlanul kell maradnia. Csak az új pozícióhoz írja be az új kódot, és helyezze el a megfelelő osztályon. Itt írja be a pozíció címét és a vámtarifát pénzben kifejezve Ne felejtsük el, hogy ezt a minimálbér jogi aktusai nem állapíthatják meg. Szükség esetén külön oszlopban tüntesse fel a vállalkozás kollektív szerződéseiben előírt juttatásokat, jutalmakat és egyéb javadalmazásokat.
