A bónuszok a szervezet alkalmazottainak anyagi ösztönzésének egyik eszközét jelentik. Ide tartozik az úgynevezett "tizenharmadik fizetés", amelyet az évi munka eredményei alapján fizetnek ki. Az alábbi szabályok betartásával tükrözheti a bónuszok kifizetését a könyvelésben.
Utasítás
1. lépés
Jegyezze fel szervezete helyi szabályozásába a teljesítmény és más típusú ösztönzők alapján történő bónuszok kifizetésének eljárását. Ez a prémiumokról, a munkavállalók munkaszerződéseiről, a kollektív szerződésről szóló rendeletekben tehető meg. A dokumentumokban meg kell határozni a bónusz kifizetések mutatóit. Más szavakkal, minden alkalmazottnak tudnia kell, hogy a bónusz milyen érdemeket fizet.
2. lépés
Készítsen egy megbízást a szervezet alkalmazottai számára bónusz kifizetésére az adott időszak eredményei alapján. Ehhez kérje meg az osztályvezetőket, hogy készítsenek szolgálati jegyzeteket azoknak az alkalmazottaiknak a listájával, akik teljesítették a javadalmazáshoz szükséges feltételeket (például az értékesítési terv teljesítése, hiányzások hiánya, észrevételek, megrovások). A sorrendben meg kell jelölni, hogy a bónuszt kifizetik az elért termelési eredményekért. Meg kell ismertetni a díjazási listán felsorolt összes alkalmazottat a vezető által aláírt dokumentummal.
3. lépés
A könyvelésben tükrözze a munkavállalóknak járó bónusz kifizetését a következő bejegyzésekkel: A 20. számla "Fő termelés" terhelése (23 "Kiegészítő termelés", 25 "Általános termelési költségek", 26 "Általános üzleti költségek"), 70-es jóváírás. Fizetések az alkalmazottakkal a bérekért "- figyelembe veszik a fizetés részeként fizetendő bónuszokat.
4. lépés
Az adóelszámolás során vegye figyelembe a munka eredményei alapján kifizetett bónusz összegét a munkaerőköltségek összetételében, amelyek csak akkor csökkentik a jövedelemadó adóalapját, ha a bónuszt munkaszerződés írja elő, és a teljesítésért fizetik (1. bekezdés és az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének (2) bekezdése, valamint 270. cikkének 21. pontja). Ha az ilyen bónusz kifizetését nem a javadalmazási és bónuszszabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés írja elő, hanem a menedzser parancsára keletkezett, akkor a bónusz kifizetését nem tudja belefoglalni a szervezet költségeibe. Ebben az esetben a felhalmozott jutalmakat a nettó nyereség rovására fizetik ki az alkalmazottaknak.
