Az átlagkereset kiszámítását, amelyet a következő vakáció kifizetésekor figyelembe vesznek, a 92.2.12.07-i 922. számú kormányrendeletnek megfelelően kell elvégezni. Néhány kiigazítást hajtott végre a 213. sz. Rendeletben, amely szerint a számításokat korábban elvégezték, és részletesebb magyarázatokat tettek a jutalmak, ösztönzők és javadalmazások átlagkeresetbe történő felvételére vonatkozóan.
Utasítás
1. lépés
Különösen e rendelkezés 13. pontja vezet be jelentős változásokat a bónuszok átlagkeresetben történő elszámolásában a nyaralási díj kifizetésekor. Világosan kimondja, hogy a számlázási időszak összes felhalmozott bónuszát figyelembe veszik az éves szabadság fizetése átlagbérének kiszámításakor, a ledolgozott időtartamtól függetlenül, amint az a 213. sz. bónuszok, javadalmazások és ösztönzők, amelyekből a jövedelmet visszatartották.
2. lépés
Vagyis, ha egy alkalmazott nem teljes egészében ledolgozta a számlázási időszakot, és a hiányos ledolgozott órák figyelembevételével bármilyen típusú jutalmat kapott, ezeket figyelembe kell venni a következő nyaralásért fizetendő átlagkereset kiszámításakor teljes.
3. lépés
Ha a bónuszokat a ledolgozott időszak tényleges figyelembevétele nélkül halmozják fel, azokat az átlagkereset kiszámításakor ki kell igazítani, figyelembe véve a tényleges ledolgozott napokat. Ehhez ossza el a bónusz összegét a számlázási időszak munkanapjaival, és szorozza meg a tényleges munkanapokkal.
4. lépés
Csak azok a bónuszok, javadalmazások és ösztönzők szerepelhetnek az átlagkereset teljes összegében, amelyeket a vállalkozás belső szabályozási és kollektív dokumentumai határoznak meg. Ha a pénzbeli jutalmakat egyszeri formában fizették ki, és nem kapcsolódnak a munka közvetlen eredményének ösztönzéséhez, akkor ezeket az összegeket nem tartalmazzák a becsült teljes számadatok.
5. lépés
Emellett a 922. sz. Rendelkezés egyértelműen szabályozza, hogy pontosan figyelembe kell venni azokat a díjakat, amelyeket a számlázási időszakban fizettek. Csak egy összegű pénzbeli ösztönzőt vehet figyelembe ugyanazon munkaügyi mutatók esetében. Ha többféle ösztönzést fizettek különböző értelmezésben, csak egyet lehet figyelembe venni.
6. lépés
A havi bónuszokat bele kell foglalni az összegbe az átlagkereset teljes kiszámításához. Ha ugyanazon mutatókért több díjat fizettek ki, akkor a számításba bele kell foglalni egy, de a legnagyobb kifizetett összeget.
7. lépés
A negyedéves bónuszok kifizetésekor legfeljebb négyszer vehetők figyelembe, ha a munka különböző mutatóiért folyósítottak kifizetéseket, akkor az egyes összegeket beleszámíthatják az átlagkeresetek számításába. Ugyanez vonatkozik a féléves bónuszokra is. Vagy legfeljebb kétszer lépjen be az általános számításba, de többször is figyelembe veheti, ha különböző indikátorokra adták ki őket.
8. lépés
Az éves díj az előző évi mutatókhoz egyszer hozzáadható a teljes összeghez. Ha az időszakot nem dolgozták ki teljesen, akkor a számítást a ledolgozott idő arányában kell elvégezni. Amit általában nem kell megtenni. Végül is egyetlen munkáltató sem fizet bónuszokat, ha a hónap, negyedév vagy év nincs teljesen kidolgozva. Szinte minden vállalkozás a ledolgozott időnek és a termelés fejlesztéséhez való teljes hozzájárulásnak és annak arányában számítja ki a bónuszokat.
