Az átlagkereset kiszámítása sok esetben szükséges. A munkaügyi jogszabályok előírják az átlagos kereset kifizetését az üzleti úton való tartózkodás, a munkaszünettel tartott rendszeres munkaszüneti képzések vagy a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapok biztosítása esetén. Valamennyi vállalkozás esetében egységes eljárást alkalmaznak a munkavállalók átlagkeresetének kiszámítására.
Utasítás
1. lépés
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszik a számítás időpontját megelőző 12 hónapos időszakot. Ennek alapján a hónapban a naptári napok átlagos száma 29, 4. A jelenlegi „Az átlagbér kiszámításának eljárásának sajátosságairól” szóló 922. sz. Rendelet szerint számítsa ki az átlagos napi keresetet. Ehhez ossza el az előző 12 hónap bérének összegét 12-vel, majd 29-vel, 4-gyel.
2. lépés
Ha az előző 12 hónapban a munkavállalónak olyan időszakai voltak, amikor nem dolgozott teljes mértékben, vagy az átlagos kereset megmaradt számára (üzleti út során, továbbképző tanfolyamokon stb.), Akkor számolja ki a tényleges felhalmozott bér összegét tavaly … Ezután osszuk el a naptári napok átlagos havi számának (29, 4) és a teljes ledolgozott hónapok és a hiányos hónapokban ledolgozott naptári napok számának szorzatával.
3. lépés
A hiányos naptári hónapokban ledolgozott naptári napok számának kiszámításához ossza el a 29, 4 számot a hónap naptári napjainak számával, és szorozza meg az eredményt annak a naptári napnak a számával, amelyet a munkavállaló ebben a hónapban dolgozott.
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az átlagos havi kereset kiszámításakor az elmúlt 12 hónapban felhalmozott bérek összege magában foglalja a díjazásokat és a bónuszokat is, amelyek a számlázási időszakon belül keletkeztek (2007. május 3-i 1263-6-1. Sz. Rostrud-levél). A havi bónuszok és javadalmazások mellett a számításba belefoglalja az egyszeri javadalmazást: a negyedéves vagy egyéves munka eredménye alapján, a szolgálati évek után. Az eseményt megelőző naptári évre felhalmozott bónuszokat figyelembe veszik a számításban, függetlenül attól, hogy a bónusz mikor keletkezett.
