A nyaralási fizetés összegének kiszámításakor a könyvelő az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 12-i 922. sz. Rendelete alapján történik. Ehhez egy speciális algoritmust kell használni, hogy figyelembe vegyék a munkavállaló által kapott összes fizetést. a számlázási időszakban.
Milyen kifizetések járnak annak az alkalmazottnak, aki nyaralni megy
A munkajog szerint minden alkalmazott 28 éves naptári fizetett szabadságra jogosult. A szabadságköltség kiszámításakor egy speciális rendszert alkalmaznak, amely nemcsak a könyvelő, de egy érdekelt személy - egy alkalmazott - számára is hasznos. A számítás azon számlázási időszak átlagos napi keresetén alapul, amelyre a szabadságköltséget számítják - 12 hónap, ha ebben az időszakban a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott. A kapott összeget elosztjuk az év átlagos naptári napjainak havi számával - ezt a mutatót 29, 4-gyel egyenlő számnak vesszük.
Abban az esetben azonban, ha a munkavállalónak nem volt ideje egész évben a vállalkozásban dolgozni, a nyaralási díjat egy másik rendszer szerint számítják ki. Ebben az esetben a ledolgozott hónapok számát meg kell szorozni 29-vel, 4-tel, és a munkanapokat hozzá kell adni a nem teljesen ledolgozott hónapokhoz. Az elhatárolt béreket el kell osztani ezzel a számmal. Az így kapott összeg az átlagos napi kereset. Ezután a kapott összeget meg kell szorozni a nyaralási napok számával. Ennek az eredménynek a nyaralási kifizetések összegének kell lennie, amelyből a könyvelő köteles visszatartani a 13% -os jövedelemadót. A fennmaradó összeget a nyaralás első napján kell átadni az alkalmazottnak.
Hogyan számolhatjuk a bónuszokat a nyaralási fizetés kiszámításakor?
A bónuszokat a béralapból is folyósítják, és részt kell venniük a szabadság fizetése kiszámításában. Ugyanakkor a napi átlagkereset kiszámításától eltérő séma szerint hajtják végre, és külön is kiszámítják. A tény az, hogy többféle prémium létezik: havi, negyedéves és éves. Csak akkor vesznek részt a nyaralási díj kiszámításában, ha a bónuszidő egybeesik a kiszámítottal.
Ha ezek az időszakok részben átfedik egymást, a könyvelőnek figyelembe kell vennie a bónuszokat a munkavállaló által a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában. Ebben az esetben nem a teljes bónuszt veszik figyelembe, hanem annak csak azt a részét, amely megfelel a számlázási időszakban ledolgozott órák számának. A fix ösztönzést a ledolgozott órák szerint is elszámolják. Az éves díjat csak akkor veszik figyelembe, ha a fizetési periódus egybeesik a kiszámítottéval, ellenkező esetben a következő elszámolási időszakra kerül.
A nyaralási kifizetések kiszámításakor csak azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyeket a szervezet alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó rendelkezések előírnak, és amelyeket figyelembe vesznek a vállalkozás bérszámfejtési kiadásaiban. Harmadik féltől származó egyszeri bónuszok nem számítanak bele a nyaralási díj kiszámításába. Az ilyen kifizetések magukban foglalhatják a terv túlteljesítéséért fizetett ösztönző bónuszokat, különféle fejlesztéseket stb. A kiszámított összeget hozzáadják a nyaralási fizetés főösszegéhez, és az NLFL-t visszatartják az időbeli elhatárolások teljes összegéből.
Számos olyan online szolgáltatás létezik, amelyek lehetővé teszik az alkalmazott számára, hogy kiszámolja a becsült nyaralási összegeket, és megértse, mennyire számíthat nyaraláskor.
