A betegszabadságok kiszámításakor a biztosítási tapasztalat nagysága nagy jelentőséggel bír. Ez a mutató határozza meg, hogy a munkavállaló milyen betegszabadság-kifizetést kap, megtartja-e az átlagkeresetét a betegség ideje alatt.
Mit tartalmaz a "biztosítási tapasztalat" kifejezés?
A biztosítási tapasztalat az a munkavállaló munkájának időszaka, amelynek során a munkáltató fizetett bizonyos járulékokat a Társadalombiztosítási Alapba a fizetése alapján. Idetartoznak azok az időszakok is, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de a törvény szerint kötelező biztosítás alá tartozik az FSS-ben. Ide tartozik a terhesség és a szülés miatti rokkantság időszaka, a gyermek gondozása 3 éves koráig. A szolgálati idő jelenleg nem tartalmazza a katonai szolgálat, a szakiskolai képzés stb. Ha egy vállalkozó a betegsége alatt készpénzfizetést is szeretne kapni, akkor először önkéntes biztosítási szerződést kell kötnie az FSS-szel, és befizetnie kell az alapnak járulékokat.
Ha egy alkalmazott olyan cégben dolgozik, amely az összes szükséges járulékot lelkiismeretesen fizeti be alkalmazottaiért, akkor nem nehéz kiszámítani a biztosítási tapasztalatokat: ez egyenlő lesz a munkafüzetben feltüntetett szolgálati idővel. Amikor a vállalkozó nem formalizálja megfelelően az alkalmazottat, megsérti a törvényt, és a munkavállaló elveszíti a munkaképtelenségről szóló igazolás alapján biztosított biztosítási ellátásokhoz való jogát.
Hogyan függ a táppénz a szolgálati időtől?
A szolgálati időtől függően a keresőképtelenségi igazolást különböző módon fizetik:
- 6 hónapnál kevesebb tapasztalattal rendelkezik, a számítás a minimálbér alapján történik;
- ha a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 5 év, a munkavállaló az átlagbér 60% -át kapja;
- öt évtől nyolc évig tartó munkatapasztalat - az átlagos fizetés 80% -át fizetik;
- több mint 8 éves tapasztalat - a munkavállaló olyan kifizetéseket kap, amelyek nagysága összehasonlítható az átlagos keresettel.
Bizonyos esetekben a szolgálati idő nem befolyásolja a biztosítási díjak összegét, és a munkaképtelenség vagy a betegség időtartamát teljes egészében kifizetik. Ilyen esetek a terhesség és a szülés miatt járó betegszabadság, a foglalkozási sérülés miatt a betegszabadság kifizetésének díjai, és néhány más esetben.
A táppénzes biztosítási ellátásokat az elmúlt két naptári évre számítják ki. Minden olyan kifizetést és munkavállalói juttatást figyelembe veszünk, amelyből jövedelemadót tartottak. Szükséges elosztani a kifizetések teljes összegét 730-mal (napok száma) - megkapja az átlagos napi keresetet. Nem lehet alacsonyabb vagy magasabb, mint a törvényi minimum és maximális összeg. Ha az átlagos napi kereset nagysága alacsonyabb a törvény által megállapítottnál, akkor a betegszabadságot a minimálbérből számítják.
Ne felejtsük el, hogy a munkavállalónak joga van a munkaképtelenségről szóló igazoláson fizetést kapni a korábbi munkavégzés helyén, ha elbocsátásától a biztosítási esemény bekövetkezéséig nem telt el 2 hónapnál tovább. A befizetések összege ebben az esetben a biztosítási tapasztalatoktól is függ.
