A részmunkaidős munka a munkaügyi kapcsolatok egyik formája. A munkaadók gyakran szembesülnek nehézségekkel, ha egy részmunkaidős munkavállalót állandó munkára akarnak vagy át akarnak helyezni. Ezt a helyzetet a munkajog nem határozza meg.
Szükséges
- - munkaügyi jogszabályok;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - szervezetek pecsétjei.
Utasítás
1. lépés
A törvényekben nincsenek egyértelmű magyarázatok arra vonatkozóan, hogy a munkavállalót részmunkaidős állásból állandóra helyezik át. Ha a részmunkaidős munka külső, a munkavállalónak a fő munkahelyének helyén kell kilépnie. Csak ebben az esetben egy másik vállalat vezetésének van joga teljes munkaidőben kiadni, ahol a pozíciót kombinálta. Belső részmunkaidős munkakörökkel (egy vállalatnál) már dolgoznak egy alkalmazott áthelyezéséről egyik beosztásból a másikba.
2. lépés
Mondja meg annak az alkalmazottnak, aki végig akarja menni a jelenlegi cég állandó állására való jelentkezést, hogy készítsen egy pályázatot, címezve azt a vállalat igazgatójának. Az alkalmazásban meg kell magyaráznia a fő pozícióba történő áthelyezés iránti kérelmet, aláírással rögzítve.
3. lépés
Miután a vezető megismerte a munkavállaló kérelmét, megállapodást kötnek a pályázóval a munkaszerződés módosításáról. Meghatározza a kapott beosztást, a munkarendet és a fizetést, amelyet teljes egészében a munkavállalónak fizetnek.
4. lépés
Amint a munkavállaló és a munkáltató aláírja a megállapodást, el kell kezdenie a T-8 formátumú megrendelés összeállítását, amely jelzi a részmunkaidős állás állandó munkára történő áthelyezésének tényét. A dokumentum tartalmazza az alkalmazott személyes adatait, és a vezető aláírásával és a szervezet pecsétjével igazolja. Tegyen bejegyzést az alkalmazott munkafüzetébe. Tükrözze a részmunkaidős munka és a munkaviszony megszűnésének tényét hosszú távon.
5. lépés
Ha a munkavállaló külső részmunkaidőben dolgozott, a munkáltatónak be kell nyújtania a fő munkahelye feletti elbocsátás igazoló dokumentumait és a megfelelő bejegyzést tartalmazó munkafüzetet. Emellett a kérelmezőnek nem lehet igénye az előző munkáltatóval szemben az elbocsátással kapcsolatban esedékes összes kifizetéssel kapcsolatban.
