Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerint egy szervezet vezetőjének joga van részmunkaidős munkavállalókra csak beleegyezésük alapján alkalmazni. Ha a munkáltató részmunkaidős alkalmazott felvételét tervezi, akkor ezt a feltételt meg kell beszélnie és dokumentálnia kell a megkötött dokumentumokban.
Utasítás
1. lépés
Először is kérjen állást a munkavállalótól. Ebben a fellebbezésben a munkáltatónak meg kell jelölnie azt a pozíciót, amelyre pályázik, valamint a munkakörülményeket (részmunkaidőben vagy hetente). A kérelmet a vezető nevére állítják ki, ha a szervezet rendelkezik naplóval a beérkező levelezésről, a levelet regisztrálják (számot rendelnek hozzá, az átvétel dátumát bélyegzik).
2. lépés
Ezt követően másolatokat kell készítenie az alkalmazott dokumentumairól a személyes fájl és kártya (útlevél, TIN, SNILS és mások) későbbi kialakításához. Munkaszerződés készítése. Feltétlenül írja le a munka jellegét, beosztását, fizetését. A jogi dokumentumhoz csatolhatja a munkarendet és a pihenőidőt is.
3. lépés
A jogi dokumentum aláírása után folytassa a munkavégzés végzésének elkészítését (T-1. Számú nyomtatvány). Rendeljen személyi állományt az alkalmazotthoz, az "Alkalmazási feltételek" sorban jelezze, hogy a munkavállalót részmunkaidőben (héten) alkalmazzák. Adja meg a teljes fizetést a hónapban. Ezt követően a szervezet könyvelőjének a munkaidő-nyilvántartás alapján ki kell számítania a végső havi fizetést a ledolgozott órák arányában. Aláírja a megrendelést az alkalmazottnál. Ha azt szeretné, hogy a kezében legyen, készítsen róla egy másolatot, és igazolja a szervezet pecsétjének kék pecsétjével.
4. lépés
Ezt követően minden dokumentumot személyes iratba iktathat, és személyi kártyát formázhat (T-2. Sz. Űrlap). Írja be az adatokat a munkafüzetbe, maga alkalmazott jelenlétében.
5. lépés
Részmunkaidős munkavállaló igénylésekor a munkajog szerint köteles éves fizetett szabadságot, betegnapokat biztosítani számára, elbocsátásakor pedig az átlagkereset alapján fizetnie kell a kompenzációt.
