A munkaerő-piaci állandó versenyben a karrier megőrzése kerül előtérbe. Munkát találni nem könnyű, de a megtartása sok erőfeszítést igényel. A jó munkahelyi magatartás és a tiszta jövőkép hozzájárul a stabilitás és a siker eléréséhez.
Utasítás
1. lépés
Munkáját mindig hibátlanul végezze, tekintet nélkül a címre és a fizetésre. Készítsen saját algoritmust az elvégzett munkához a funkcionalitásnak megfelelően. Próbáld egyszerűsíteni a munkafolyamatodat úgy, hogy jobban megteszed, amire szüksége van, mint mások. Kezdeményezz. Ha racionalizálási ötlet merül fel, gondold át alaposan, és mutasd be a vezetésnek. Nyugodtan beszélhet nyilvánosan az üléseken, de tartsa röviden, a lényegig. Mindent megtesz annak érdekében, hogy hűséget tanúsítson a vállalat iránt, és javítsa belső működését.
2. lépés
Fogadd el az önfejlesztést és növekedj szakmailag. Látogasson el tanfolyamokra és képzésekre, állítsa be a szabályt, hogy havonta elolvasson bizonyos mennyiségű szakirodalmat és folyóiratot, iratkozzon fel egy speciális internetes levelezőlistára. Tágítsa ki személyes látókörét, hogy érdekes információkkal töltse fel az életét, és jó beszélgető legyen. Tanuljon meg idegen nyelveket: az ilyen ismeretek soha nem lesznek feleslegesek. Bővítse az üzleti kapcsolatok körét, keressen ugyanazon a területen dolgozó külföldi ismerősöket. Lehet, hogy új fejlődési határokat nyit meg, határozzon meg egyértelmű karriert és kövesse azt. Tegyen meg mindent azért, hogy ne csak megtartsa karrierjét, hanem javítsa is.
3. lépés
Ha elégedett a munkával, vegye figyelembe párhuzamosan a többi üres állást is. Ha a jelöltsége a nagyvállalkozások tehetségcsoportjában van, akkor elbocsátás vagy elbocsátás esetén gyakorlatilag biztosított lesz a munkanélküliség ellen. Legyen naprakész mindennel, ami az üzleti környezetben történik. Talán egy új nagy kiskereskedő vagy egy jól ismert nemzetközi cég jelenik meg a városban. Készítsen önéletrajzot előre a potenciális munkaadók számára. Rendszeresen ellenőrizze a munkaerőpiacot. Ügyeljen arra, hogy a munka díjazása az adott szakma általános fizetési szintjének megfelelően változzon.
4. lépés
Építsen kapcsolatot a feletteseivel. Kerülje az ismeretséget és ismeretséget. A vezetőségnek felelősnek, hatékonynak és kötelezőnek kell lennie. Ha a válság idején felmerül az egyenértékű szakemberek leváltásának kérdése, akkor bizonyosan megbízhatóbbat és ígéretesebbet hagynak maguk után. Próbáljon mindig jó helyzetben lenni. Ha nincsenek pótolhatatlan munkavállalók, mindig vannak olyanok, akiket a vezetés értékelni, tisztelni és előnyben részesíteni fogja az újonnan érkezőket. Vállalkozzon, de ne vállaljon felesleges és felesleges munkát. Készüljön fel arra, hogy kollégáinak segítséget nyújtson, vagy normál munkaidőn kívül menjen dolgozni, ha a vállalatnál előre nem látható helyzet alakul ki. Ne hagyja azonban, hogy szabadidejét manipulálja és visszaélje.
