Amikor megüresedett munkakörbe keres alkalmazottat, minden személyzeti tiszt megpróbálja figyelembe venni a munka minden olyan jellemzőjét, amelyet a pályázónak el kell végeznie. Bizonyos esetekben, például magasan szakosodott tevékenységekben, speciális munkatapasztalatra van szükség, amely nélkül a legmagasabb színvonalú elméleti oktatás sem számít. Bármennyire is csábítóan írják le tapasztalataikat a potenciális alkalmazottak, ellenőriznie kell a szükséges tapasztalatok rendelkezésre állását, és ennek többféle módja van.
Utasítás
1. lépés
Először is alaposan tanulmányozza át a pályázó önéletrajzát. Győződjön meg arról, hogy végzettségük és munkatapasztalatuk megfelel-e az Ön igényeinek. Olvassa el azoknak a tevékenységeknek a leírását, amelyeket az előző munkahelyeken kellett elvégeznie.
Hívja fel a pályázó előző közvetlen felügyelőjét, és kérjen ajánlást a tapasztalatok tekintetében, ha a jelölt nem csatolta az önéletrajzhoz. Ez sokkal pontosabb információkat nyújt Önnek a potenciális alkalmazottról.
2. lépés
Ha a kérelmezővel kapcsolatos információk gyűjtésének előző szakasza megerősítette, hogy megfelel a szakmai elvárásoknak, akkor hívja meg egy interjúra, hogy a tisztázatlan kérdéseket konkrét kérdések segítségével tisztázza. Itt lehetőség lesz szakember meghívására, hogy megmutassa tudását és igazolja javaslata érvényességét.
3. lépés
Az interjú során kérje meg a posztra jelentkezőt egy tesztfeladat elvégzésére, amelyet úgy kell elkészíteni, hogy lehetővé tegye számára, hogy minél jobban bemutassa széles körű tudását magasan specializált kérdésekben. A végrehajtásra javasolt teszt minősége itt nagyon fontos, ezért kérje meg ennek a területnek a szakemberét. Lehet egy leendő közvetlen vezető is, aki számára szintén nagyon fontos megtalálni a megfelelő alkalmazottat. Ezenkívül az elvégzett tesztmunka átadható neki értékelésre.
4. lépés
És mégis, a szükséges tapasztalat azonosításának utolsó pontja az, hogy felajánlja a pályázó számára a próbaidőszakot. Ebben az esetben lehetősége lesz arra, hogy a gyakorlatban megismerje a jelölt szakmai képességeit, egyértelmű kritériumokat kínálva szakmai alkalmasságának meghatározásához. Ehhez megfelelő munkaköri leírást kell készítenie, és a javasolt feltételekkel munkaszerződést kell kötnie.
