A munkafüzet a fő dokumentum, amely megerősíti a teljes szolgálati időt és a munkavállaló mozgását annak során. Foglalkoztatásakor a munkáltató köteles bejegyzést tenni a munkafüzetbe, és dokumentumot kapni a széfben történő további tároláshoz. A munkafüzet elbocsátáskor kerül kiadásra, de kivételes esetekben a munkaszerződés időtartama alatt rövid időre kiállítható.
Szükséges
- - foglalkoztatási előzmények;
- - számítás;
- - értesítés.
Utasítás
1. lépés
A munkajog szerint az elbocsátás után kézikönyvet kaphat. A munkáltatónak nincs joga visszatartani a szolgálati idő hosszát igazoló dokumentumot, emellett köteles időben elküldeni az elbocsátáskor esedékes számítást. A késedelem törvénytelennek minősül, és a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a bíróságon, és nemcsak munkafüzet kiadását, hanem kártérítést is követel.
2. lépés
A munkakönyv és a számítás kiadásának napja a vállalkozás utolsó munkanapja. Ha ezt a napot hétvégének vagy egészorosz ünnepnek tekintik, akkor az első munkanapon a hétvége vége után azonnal megkapja a munkakönyvét és a számítást. A hosszú ünnepek előestéjén sem tilos kiadni.
3. lépés
A munkáltató köteles írásos értesítést küldeni annak a munkavállalónak, aki az utolsó munkanapon nem tartózkodik a munkahelyen, valamint arról, ha a lemondott személy nem jelent meg időben a munkakönyv és a teljes fizetés kézhezvételére.
4. lépés
Ha egy dolgozó alkalmazott részmunkaidős munkát kap egy másik szervezetben, és azt tervezi, hogy a munkafüzetbe bejegyzést készít a részmunkaidős munkáról, akkor be kell nyújtania a második munkáltató igazolását, hogy a bejegyzés a fő munkahelyen történjen. munka. Ebben az esetben a munkafüzetet nem adják ki.
5. lépés
Gyakran adódnak olyan helyzetek, amikor a még dolgozó munkavállaló korengedményes nyugdíjat állít össze. Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára ellenszolgáltatásként csak olyan munkafüzetek eredeti példányait fogadja el, amelyek igazolják a biztosított vagy közjegyző által hitelesített fénymásolatok szolgálati idejét.
6. lépés
Közjegyzői hitelesítés vagy a munkakönyv-alapba történő benyújtás céljából a munkavállaló számára egy ideig bizonylatot állíthat ki. A Munka Törvénykönyve nem kötelezi erre a munkáltatót, de nem is tiltja (Rostrud 2008. március 18-i 656-6-0 sz. Levele).
7. lépés
Miután fénymásolatot adott ki, vagy az eredeti munkafüzetet bemutatta a Nyugdíjpénztárnak, az alkalmazottnak azonnal vissza kell küldenie a dokumentumot a személyzeti osztálynak további széfben történő tárolás céljából.
