Lehet kevesebbet dolgozni és többet kapni? Azok számára, akik ezen elv szerint akarnak élni, van rotációs munkamódszer. Sok orosz nagyra értékeli az ilyen munkakörülményeket, mivel kevesebb munkaóráért magasabb fizetést kapnak. Az őrszolgálat megszerzéséhez és a munkaadó megbízhatóságának biztosításához fontos az egyszerű szabályok betartása.
Ki alkalmas rotációs alapon dolgozni
Elméletileg egy műszakos munkavállaló szinte minden szakterület képviselőjét megtalálhatja - a vízvezeték-szerelőtől a tudósig. De a modern személyzeti piac másképp épül fel. A munkáltató készségesen üdvözli az építőipar, a kutatás, az ökológia, a mezőgazdaság területén végzett ügyeletre jelentkezőket. Sőt, a közelmúltban a kékgalléros specialitások iránti igény megnövekedett. Az egyetlen kivétel a mérnökök váltása - ennek a technikai különlegességnek a boldog tulajdonosai szinte minden évben és egész évben hozzáférhetnek a rotációs szolgálathoz.
Munkaóra: hogyan lehet azonosítani a csalókat
Az első pillantásra a műszakos munkalehetőségek számára úgy tűnik, hogy a kereslet jelentősen meghaladja a kínálatot. Valójában ez nem így van. Az orosz munkaadók gyakran nem hozhatnak létre munkaerő-kollektívákat a helyi lakosságból, ezért kénytelenek a külföldieket műszakos munkára vonzani.
Ugyanakkor a munkaerőpiacon rengeteg csaló hirdetés van, valamint a gátlástalan munkaadók munkái. Annak érdekében, hogy ne essen a csalók csalijára, emlékezni kell arra, hogy az órára vonatkozó állásajánlatok mindig a következőket tartalmazzák:
- az absztrakt nélkül elvégzendő munka leírása: „a munkavállalóknak a távol-észak régióiban bérmunkában kell dolgozniuk”. A lelkiismeretes munkáltató mindig egyértelműen meghatározza az üres állást. Leggyakrabban a rotációs menetrendet kínálják az építőipar dolgozóinak;
- ésszerű munkarend. Leggyakrabban 30-30, 15-15 nap. Emlékeztetni kell arra, hogy a 3 hónapos eltolódás rendkívül ritka, és jobb, ha nem fogadja el, mivel ez károsíthatja az egészségét.
Ezt követően a pályázóval kötött munkaszerződés mindig egyértelműen rögzíti a munkakörülmények ütemtervét. A pályázót figyelmeztetni kell a munkáltató azon óhajára, hogy az utazási költségeket a munkahelyre és vissza helyezze a munkavállalóra, és a töredékfizetésre (fizetés és nagy bónusz alap).
Hol keressen műszakos munkát
A műszakos munka keresésének egy fontos jellemzője van. Jellemzően a munkáltató egy helyen van, az állást máshol kínálják, a pályázó pedig egy harmadikban él. Természetesen ez szükségessé teszi a keresési terület jelentős bővítését, valamint távoli és régiók közötti foglalkoztatási módszerek alkalmazását.
A munkaügyi központ ritkán működik interregionális alapon, mivel elsősorban a foglalkoztatás érdekli közvetlenül a fellebbezési régióban.
A rotációs rendszerrel rendelkező álláshelyek keresésének kényelmes módja a munkahelyek. Néhányuknak munkáltatói minősítése is van, amely lehetővé teszi a megkérdőjelezhető ajánlatok kiszűrését.
Gyakran a nagyvállalatok a saját erőforrásaikat megkerülve, közvetlenül a saját weboldalukon teszik közzé az üres álláshelyeket. A magyarázat egyszerű - megbízható és nagy szervezeteknél olyan nagy az igény a foglalkoztatásra, hogy a vállalatoknak egyszerűen nincs szükségük munkahelyi segítségre. Az ilyen álláshelyeket gyorsan lezárják, és ezek elérése problémás. De az esélyek növelhetők, ha önéletrajzát előre elküldi az összes foglalkoztatásra alkalmas vállalkozásnak azzal a kéréssel, hogy vegye fel a jelöltet a rotációs üresedésekre képzett tartalékba.
