A hiányzás az egyik oka annak, hogy a munkavállalót „a cikk alapján” elbocsátják. A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza, hogy mi a hiányzás. Mi a teendő azonban, ha a munkavállaló pontosan 4 órán át volt távol a munkából, vagy az ebédidő leesett a távollét alatt?
Figyelembe véve, hogy a törvény egyértelműen kimondja, hogy a távollétnek 4 óránál tovább kell tartania, az alkalmazott pontosan négy órás (vagy annál rövidebb) távolléte nem minősül hiányzásnak. Vagyis, ha a munkavállaló nincs 14:00 és 18:00 között, akkor hiányzás miatt helytelen lesz az elbocsátás.
Abban az esetben, ha munkaidő hiányában 4 órakor szerepel az ebéd, lehetetlen távollét miatt kirúgni, mert a munkaidőben történő ebédidőt nem számolják és fizetik, és a törvény szerint a távollét a távollét hiánya. a munkavállaló a munkanap vagy a műszak alatt (az "a" pontok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. szakaszának 1. része, 81. cikke). Ezért az ebédet levonják a távollét idejének kiszámításakor. Például egy alkalmazott 4 óra 10 percig volt távol, de távolléte alatt 1 óra ebéd volt, ezért munkaidőben csak 3 óra 10 perc volt távol, és ez nem távollét.
Ha a munkavállaló 4 óránál hosszabb ideig volt távol, de az idő egy része ebéd előtt esett, egy része pedig utána, a távollét miatt történő felmentés meglehetősen elfogadható, mert a távollét idejét nem szakítja meg ebédszünet. Vagyis össze kell adni a munkavállaló ebéd előtti és utáni távolléti idejét, és ha az összeadás eredményeként több mint 4 óra áll rendelkezésre, a munkavállalót távollét miatt el lehet bocsátani.
Ha azonban a munkavállaló számára a munkanap hossza nincs egyértelműen meghatározva, akkor elvileg nem követhet el távollétet, mert semmit sem sikerült megállapítani, hogy milyen időszakban legyen a munkahelyén.
A munkáltató jogosan tekintheti távollétnek a munkavállaló hiányzását a frissítő tanfolyamokon, mivel az ilyen képzés időszaka a munkaidőre vonatkozik, mivel az a szolgálati időbe beleszámít, és azt a munkáltató fizeti.
