Ha munkát keres, akkor tudnia kell, hogy itt nincs apróság. Csak ha figyelembe veszi mindazt, amire a HR osztály és maga a munkaadó figyelhet, akkor biztos lehet abban, hogy felveszik Önt a tetsző munkára.
Utasítás
1. lépés
Nézze meg az internetet, ahol a legnagyobb toborzó ügynökségek alkalmazottai adnak tanácsot az önéletrajz megírásához, kialakításához és tartalmához. Készítse el ezen ajánlásoknak megfelelően és küldje el a munkáltatónak, még akkor is, ha a vállalat jelenleg nem vesz fel új alkalmazottakat. Mindig természetes a személyzet cseréje, és ha az önéletrajz tetszik a HR-menedzsernek, akkor nem kerül a hátsó égőre. A lehető leghamarabb kapcsolatba lépnek Önnel.
2. lépés
A lehető legrészletesebben tájékozódjon előre arról a cégről, ahol dolgozni szeretne. Jó, ha valaki, akit ismersz, dolgozik rajta. Beszéljen velük, vagy tanulmányozza az iparban napjainkban tapasztalható problémákat. Gondoljon arra, hogyan vehet részt szakemberként e problémák megoldásában, értékelje, hol lehet hasznos.
3. lépés
Mutassa be tudatosságát az interjú során. A HR vezetőnek vagy a vállalkozás vezetőjének, ha részt vesz az interjúban, meg kell értenie, hogy képzettek és készek elsajátítani azt a területet, amelyen dolgozni szeretne. De ne feledje, hogy aligha fogadja el a szavát. Ezt meg kell erősítenie a kapott oklevelekkel vagy más dokumentumokkal, amelyek igazolják, hogy további oktatást kapott.
4. lépés
A nagyszerű ajánlás, amely után csak el kell vállalnia ezt a munkát, linket jelentene kiadványaihoz vagy tanácsadói tevékenységéhez. De a szokásos ajánlások, amelyeket magával hozhat az interjúra, szintén nem ártanak.
5. lépés
Mutassa meg vágyát, hogy ebben a vállalatban, ebben a vállalkozásban dolgozzon. Magyarázza el, miért olyan vonzó az Ön számára. Ha véletlenül megemlít a történelem bármely mérföldkövét, vagy olyan időszakokat jelöl meg, amelyek érdekesek a szervezet megalakulása szempontjából, akkor kétségtelenül észreveszik Önt, és az esélye, hogy ebben elhelyezkedjen, 100% -ra nő.
