A jellemzőket gyakran különféle intézményekben (iskolák, egyetemek, bíróságok stb.) Követelik meg. De néha a potenciális munkáltató kérhet jellemzést egy embertől. Rendszerint a vállalkozás vagy szervezet vezetője állítja össze, amelynek személyzete a munkavállaló. De időnként a vezetőség az időhiányra hivatkozva arra kéri az embert, hogy önállóan készítsen jellemzést.
Utasítás
1. lépés
A jellemző hivatalos dokumentum. Ezért miután elkészítette magának, vigye a fejéhez jóváhagyásra. Végül is megköveteli az aláírását és a pecsétjét. Néha egyszerűen nincs senki, aki kidolgozna egy jellemzőt, például ha maga is egy kisvállalat vezetője vagy egyéni vállalkozó.
2. lépés
A jellemző összeállításakor emlékeznie kell arra, hogy több részből áll. A dokumentum címében meg kell jelölnie a munkavállaló vezetéknevét, utónevét, védjegyét, valamint a betöltött beosztást és a szervezet nevét - a munkáltatót.
3. lépés
A jellemző második része a személyes adat. Itt be kell jelentenie születésének dátumát és helyét, befejezett oktatási intézményeit. Ha több van belőlük, de mindegyiket fel kell sorolni, megjelölve a specialitást, az intézmény nevét, az érettségi évét. Feltétlenül vegye figyelembe a tudományos fokozatok jelenlétét, valamint a "piros" okleveleket. Ugyanebben a részben megadhatja a családi állapotot, a gyermekek számát, a katonai szolgálat jelenlétét.
4. lépés
A következő rész a legjelentősebb. A munkaköri feladatok és a személyes tulajdonságok leírását tartalmazza. Ezért feltétlenül sorolja fel a szervezetben, valamint a korábbi munkahelyeken, munkakörökben és munkaügyi feladatokban foglalkoztatottakat. Jelölje meg, mely szakmai tanfolyamokon és szemináriumokon vett részt.
5. lépés
A személyes tulajdonságok leírásakor különös figyelmet kell fordítani a szakmai tulajdonságokra: az emberekkel való együttműködés képességére, a csapat vezetésének és szervezésének képességére, a munka megtervezésének, elemzésének képességére stb. Itt jelezheti szakmai eredményeit és ösztönzőit is.
6. lépés
A jellemzésnek objektívnek kell lennie. Ezért a pozitív tulajdonságok mellett figyelmet kell fordítani a hiányosságokra, természetesen nem annyira jelentősekre. Nem vonhatja le a jellemzők megírását. Kompetensen kell megközelítenie a kérdést, mert néha ez a dokumentum döntő szerepet játszik az élet fordulópontjaiban.
