A vállalkozás tevékenységének kötelező eleme a különféle ütemtervek elkészítése, amelyek tükrözik a munkavállalók feladatait, bérüket, munkaidejüket és egyéb számításokat. Példaként meggondolhatja az egyik fő dokumentum kitöltését - a munkaidő-beosztást.
Utasítás
1. lépés
Tanulmányozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és készítsen ütemtervet a törvénynek megfelelően. Tekintse át az összes munkaidő-követelményt, és győződjön meg arról, hogy a dokumentumban nincsenek-e ellentmondások.
2. lépés
Ismerje meg minden alkalmazott funkcionális felelősségét. Az optimális ütemterv elkészítéséhez regisztrálnia kell őket a munkaköri leírásokban, figyelembe véve az elvégzett munka teljes mennyiségét. Ebben az esetben a munkarend az adott évszaktól függően változhat.
3. lépés
Vegye figyelembe az egyes munkavállalók heti munkaidejét. Megoszlásuk a szakemberek munkarendjétől, a megfelelő helyiségek rendelkezésre állásától és elfoglalásától stb. Függ. A munkaköri felelősségnek megfelelően a különböző alkalmazottak munkaideje naponta változhat, de összesítve hetente nem haladhatja meg a tükrözött számot a munkaköri leírásban.
4. lépés
Ütemezzen általános heti és napi tevékenységeket, például reggeli tervezési foglalkozásokat, tippeket, találkozókat és egyebeket. Ennek eredményeként a munkavállaló munkanapja különböző időpontokban kezdődhet. Feltétlenül vegye figyelembe az ebédszünetet, valamint az esetleges öt-tizenöt perces szüneteket azoknak az alkalmazottaknak a munkájában, akik elfoglaltak a számítógép mellett vagy súlyos fizikai munkát végeznek.
5. lépés
Az egyes alkalmazottak munkarendjét erősítse meg a szervezet vezetőjének aláírásával. Az egyes dokumentumok alapján utólag kiadnak egy megrendelést, amely feltünteti a naptári vagy tanévi működési módot. A jövőben a jóváhagyott munkaidőt a személyzeti osztály alkalmazottja és az intézmény vezetője ellenőrzi. Az ettől való eltérésért a vállalat alkalmazottai adminisztratív felelősségre vonhatók.
