Ha a cégtulajdonosok által a cég vezetésére alkalmazott bérelt vezetőről beszélünk, akkor a törvény szerint ugyanolyan alkalmazott, mint könyvelő, titkár, takarító stb. Következésképpen joga van bérhez jutni. Ebben az esetben a bérek nem fizetésének kérdése általában nem merül fel. És ha mégis, akkor a megoldás egyszerű: van egy munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy béreket kell fizetni.
Utasítás
1. lépés
Van egy másik helyzet: amikor a szervezet vezetőjét ugyanaz a személy képviseli, aki tulajdonosa és alapítója. Ekkor az igazgatóval, aki a szervezet egyetlen résztvevője, megkötött munkaszerződés kérdése állandó viták tárgyát képezi. Gyakran az ellenőrző hatóságok álláspontja a helyzettől függően változik.
2. lépés
A munkaügyi jogszabályok szempontjából mindkét helyzetben a szervezet alkalmazottja mind a bérelt vezető, mind pedig a szervezet vezetője, függetlenül attól, hogy ő maga alapította és birtokolja a vállalatot. A gyakorlatban ezt a véleményt a szabályozó hatóságok és a bíróságok is osztják. Ez azt jelenti, hogy az igazgatói fizetés kiszámításának szükségességét a munkaügyi jogszabályok szempontjából kell kezelni.
3. lépés
Tehát, ha munkaszerződés van, akkor a munkavállalónak fizetést kell kapnia. Ráadásul teljes foglalkoztatás és termelés esetén nem lehet kisebb a minimálbérnél. Az igazgató maximális fizetése nincs korlátozva. Az igazgatóra - az általa vezetett cég tulajdonosára - nincsenek korlátozások. Ezért a jelenlegi vezető fizetését mindenképpen el kell számolni, beleértve azokat az eseteket is, amikor:
- maga az igazgató adott ki utasítást, hogy ne emelje fel fizetését;
- a szervezet még nem kezdte meg tevékenységét;
- a társaság egy időre felfüggesztette munkáját;
- a társaság veszteséget kapott;
- nincs pénz fizetésre stb.
4. lépés
A törvény nem tiltja a minimálbér megállapítását, azaz. egy minimálbér összegében, amely ma 4611 rubel. De ez az összeg nem felel meg mindenkinek. Az igazgató jövedelmének csökkentésére más jogi módszerek is léteznek.
5. lépés
Az első mód az állásidő fizetése. A jogszabályok szerint az állásidő fizetését a fizetés kétharmada alapján számítják, azaz nem teljes méretben. Ennek megfelelően, ha a menedzser nem akar jövedelmet kapni amiatt, hogy valójában a tevékenységet nem végzik, akkor lehetőség van a bérek hivatalos csökkentésére, felismerve az állásidő jelenlétét. Ugyanakkor egyszerűen nem szükséges külön dokumentumokat készíteni - elegendő egy megfelelő bejegyzést tenni a munkaidő-nyilvántartásba. Szükség esetén megrendelést adhat le a bérek kifizetésére az állásidő alatt.
6. lépés
A második út a hiányos gyártás. Ez előírja a részmunkaidős munka bevezetését a témavezető számára. Ez a helyzet kétféle formában lehetséges: részmunkaidős heti és részmunkaidős. Ehhez kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkaszerződéshez. Új rendet határoz meg az igazgató számára. Ebben az esetben a kifizetések a ledolgozott órák arányában történnek, és alacsonyabbak lehetnek a minimálbérnél.
