Általában egy jellemzőnek, amely hivatalos dokumentum, és amelyet egy vállalkozás alkalmazottjának kapnak, objektíven kell tükröznie a karakterét és az üzleti tulajdonságait. Eredetileg nem arról van szó, hogy megmutassák, mennyire jó vagy rossz egy adott alkalmazott. Meghatározza azokat a tényeket, amelyek alapján az olvasó önállóan von le következtetéseket arra vonatkozóan, hogy milyen típusú ember az Ön cégének alkalmazottja.
Utasítás
1. lépés
Negatív jellemzőt kaphatunk a rendes produkció megírásának folyamatában. Összetétele hagyományos: egy személy személyes adatai, azoknak a munkáknak és vállalkozásoknak a felsorolása, amelyekben munkaügyi tevékenysége zajlott, valamint az alkalmazott üzleti és személyes tulajdonságai.
2. lépés
Kérjen meg minden szükséges információt egy jellemző megírásához a HR osztályon. Elsősorban a kérdőív megírásához lesz szükség. Írjon leírást vállalatának fejléces fejlécére, ahol feltüntetik teljes nevét, adatait és elérhetőségeit.
3. lépés
A jellegzetes szó után adja meg alkalmazottjának vezetéknevét, utónevét és védőszavát, születési évét és helyét. Sorolja fel az általa végzett oktatási intézményeket és az azokban kapott specialitásokat! Adjon egy listát azokról a vállalkozásokról, ahol ez az alkalmazott dolgozott, mielőtt csatlakozott a szervezetéhez. Csak azokat tüntesse fel közülük, ahol sokáig dolgozott, sorolja fel pozícióit.
4. lépés
A jellemző fő részében tükrözze az adatokat attól az időponttól kezdve, amikor a munkavállaló a szervezetében dolgozik, a betöltött pozícióját és azokat a feladatokat, amelyeket a munkaszerződése szerint el kell látnia.
5. lépés
Ezt követően adjon értékelést arról, hogy az alkalmazott mennyire vette komolyan és felelősségteljesen a hivatalos feladatai teljesítését és a közvetlen felettesétől kapott megbízásokat. Tükrözze a késések és a hiányzások eseteit, sorolja fel azokat a büntetéseket, amelyeket a munkafegyelem megsértése miatt szabtak ki rá. Ne felejtsük el, hogy a megrovást, amelyet a végzés adott ki, egy év múlva automatikusan eltávolítják. De ha az a feladata, hogy negatívan jellemezze az alkalmazottat, akkor a leírásban jelezheti, hogy ilyen büntetésekre korábban is sor került.
6. lépés
Végül írjon személyes tulajdonságairól és a kollégáival kialakult kapcsolatokról. Ha voltak veszekedések és egyéb események, akkor ne írja le őket részletesen, csak említse meg, hogy megtörtént.
7. lépés
Aláírja a jellemzőt ennek az alkalmazottnak a közvetlen vezetőjével és a személyzeti osztály, a jogi szolgálat vezetőjével. Aláírja a vállalkozás vezetőjével, és aláírását a vállalkozás pecsétjével igazolja.
