A vállalkozás vagy egy egyszerű munka ideiglenes felfüggesztését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének utasításai szerint kell formalizálni, hogy a munkaügyi felügyelet ellenőrzése esetén a munkaadó részéről nem derül ki jogsértés.
Szükséges
- - értesítés;
- - rendelés;
- - jelenléti ív.
Utasítás
1. lépés
A leállást eltérő természetű okok okozhatják: a berendezés meghibásodása, a vállalkozás pénzügyi és gazdasági nehézségei, a megrendelések hiánya vagy a végrehajtáshoz szükséges anyagok hiánya. Az októl függetlenül a munkáltató köteles bejelenteni a leállást és annak feltételeit minden alkalmazottnak, vagy csak azoknak, akik kénytelenek ideiglenesen felfüggeszteni a munkát.
2. lépés
Mivel a munka kényszerű felfüggesztésének okai teljesen váratlanul felmerülhetnek, a munkavállalók értesítésének időpontját a törvény nem határozza meg, és a munka tényleges felfüggesztésének előestéjén leállást lehet bejelenteni.
3. lépés
Ha a munkavállalónak hibásan működik a gépe vagy a termékek gyártásához szükséges egyéb berendezés, haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót. Szóbeli vagy írásbeli értesítés hiányában a munkáltatónak joga van a munkaviszonyt egyoldalúan megszüntetni, miután a munkavállalóra bírságot, írásbeli büntetést szabott ki és szabálysértési cselekményt készített.
4. lépés
Miután értesítette az összes alkalmazottat vagy egy csoportot a leállásról, adjon ki egy utasítást. Jelölje meg benne a vállalkozás ideiglenes felfüggesztéséhez vezető okokat, a leállás kezdetének és végének dátumát. Ha az állásidő a megadott határidőknél hamarabb vagy később végződik, akkor a leállás végére további megrendelést ad ki. Ismerkedjen meg mindenkivel a megrendeléssel az átvételkor.
5. lépés
Szünet ideje alatt töltse ki az egységes T-12 vagy T-13 űrlapot. A munkaidő oszlopba írja be a leállás okának kódját: a munkáltató hibájából - 31 vagy "RP", a munkavállaló hibájából - 33 vagy "VP", független okokból - 32 ill. "NP".
6. lépés
A fő tevékenység megszüntetése során vonzhatja a személyzetet más típusú munkák elvégzésére a foglalkoztatásuk biztosítása érdekében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke).
7. lépés
Fizesse ki alkalmazottainak a 12 havi átlagkereset 2/3-át az összes állásidő alatt. A leállás, amely az alkalmazott hibájából következett be, joga van nem fizetni.
