A válság kapcsán sok vállalkozás szembesül azzal, hogy ideiglenesen fel kell függesztenie tevékenységét, amellyel összefüggésben a teljes vállalat, egy adott műhely vagy több részleg leállhat. Ezért a könyvelőknek azt a módszert kell alkalmazniuk, hogy miként lehet a munkaadó hibájából fizetni az állásidőt.
Utasítás
1. lépés
A jogszabályok nem írják le világosan, hogy a munkáltató hibájából miért kell fizetni az állásidőkért, ezért ebben a helyzetben sok személyzeti tiszt nem tudja, hogyan kell helyesen kitölteni a munkaidő-kimutatásokat, és a cég könyvelői - fizetnek-e az állásidőért alkalmazottaik és milyen összegben. Ha egy vállalkozás vagy annak kis részlegének tevékenysége ideiglenesen szünetel, és a vállalat igazgatója kiadja a leállást kimondó parancsot, akkor az alábbiak szerint járjon el. Először is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke szerint fizesse meg a fizetést a vállalkozás minden alkalmazottjának vagy bizonyos személyeknek, akiknek a munkáját időnként a vezető rendje szerint felfüggesztették, 2/3-os összegben az alapilletményből.
2. lépés
Ugyanakkor a munkáltató hibájából eredő állásidőkért az adott munkavállaló havi vagy napi átlagkeresete függvényében fizetnek. Abban az esetben, ha a leállás több órától egy hétig vagy több napig tartott, először határozza meg a munkavállaló átlagos napi keresetének nagyságát, hogy ez alapján kiszámítsa a leállási időszak bérét. Határozza meg a fizetendő összeget úgy, hogy megszorozza az egyes munkavállalók átlagos napi keresetét a fizetendő leállási napok számával.
3. lépés
Másodszor, ha vállalatának a munkáltató hibájából egy munkanapnál rövidebb időtartamú leállás következik be, akkor a munkavállaló átlagos napi kereseti hányadosa alapján számítsa ki a leállás díját órákban. Ehhez ossza el a munkavállaló átlagos napi keresetét a műszakonkénti órák számával, majd szorozza meg az állásidők számával. A kényszerű állásidők kifizetésének kiszámításának modern módszere előírja a jelenlegi javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetés elszámolását, kivéve a részlegek vagy a vállalkozások leállási ideje alatt járó juttatásokat és bónuszokat.
4. lépés
Ha egy adott alkalmazott fizetése óradíjon alapul, akkor az óradíj alapján számítsa ki a készpénzt. Csak számolja meg a munkaszerződésben vagy a személyzeti táblázatban rögzített órabér 2/3-át, majd szorozza meg a kapott számot műszakonként a munkaórák számával. Ha az állásidő egy napnál tovább tartott, szorozza meg ezt a számot azoknak a napoknak a számával, amikor a munkavállalót munkáltatója hibája miatt tétlenül kellett kényszeríteni. Ne feledje, hogy a munkavállaló állásidejét fel kell venni a munkaidő-nyilvántartásba.
