Valamikor meg kell tennie az első lépéseket a szakmában, változtatnia kell a szakterületet vagy a munkahelyet. Nem számít, milyen jó szakember vagy, egy új munkahely mindig további figyelmet és tudást igényel. Az új környezethez való alkalmazkodás megkönnyítése, a szakma további ismereteinek megszerzése érdekében van egy olyan szakasz a karrier-létrán, mint a gyakorlat.
Utasítás
1. lépés
A szakmai gyakorlat nem képzés, hanem olyan munka, amelynek célja a szükséges biztonságos készségek megszerzése egy adott szakmában. Különböző alkalmakkor végezhető el, és időtartamában és tartalmában különbözik.
2. lépés
Munkahelyi szakmai gyakorlat, amikor jelentkezik egy állásra, átkerül egy másik munkahelyre vagy egy másik osztályra
Miután az újonnan felvett vagy áthelyezett alkalmazott befejezte az első munkahelyi tájékoztatót, szakmai gyakorlat következik. Célja az alapvető biztonságos munkamódszerek elsajátítása az új munkavállaló által, a hozzá vezető útvonalak tanulmányozása stb. 3 évnél rövidebb).
A szakmai gyakorlat időtartama attól a szakmától függ, amelyre a munkavállalót elfogadják vagy áthelyezik. Leggyakrabban - 3 műszak, de összetett, veszélyes szakmák esetében az időtartam 10 műszakra növelhető. Ezt általában a munkavédelemről szóló szabályzat írja elő, amelyet a vállalkozásnak az előírt módon kell kidolgoznia és jóváhagynia.
A szakmai gyakorlat eredményeiről bejegyzés készül a munkahelyi munkavédelemről szóló tájékoztató folyóiratban. A gyakornok vezetője elszámoltatható a gyakornok munkájának minden napjáról. A "szakmai gyakorlat tartalma" rovatba írja, hogy milyen típusú munkákat végzett a munkavállaló a műszak alatt. A szakmai gyakorlat végén a munkavállalót felveszik a munkavédelemről szóló ismeretek első vizsgálatába.
3. lépés
Gyakornoki gyakorlat, a képesítések szintjének növekedése, mielőtt kineveznek egy pozícióra vagy felveszik a vezetői pozíciók betöltésére szolgáló tartalékba
A szakmai gyakorlat elvégezhető mind a saját vállalkozásában, mind pedig egy másik bázison, ideértve külföldön is. Gyakorlatra megrendelést adnak ki, szükség esetén üzleti útra szóló dokumentumokat állítanak ki.
A vállalkozás vezetője, ahol az alkalmazott képzést folytat, köteles kinevezni a képzés vezetőjét és jóváhagyni a tervet. Időtartama nem lehet kevesebb, mint 2 hét.
Az eredmények alapján válaszjellemzőt állítanak össze, amely ajánlásokat jelez a szakember további alkalmazására. Például a jelöltsége ajánlható magasabb beosztásba történő kinevezésre, a tartalékba való felvételre.
4. lépés
Szakmai gyakorlat fiatal szakemberek és hallgatók számára
Az ilyen gyakorlat megszervezését egy vállalkozás, oktatási intézmény, regionális foglalkoztatási központ kezdeményezheti. A munkafüzetbe bejegyzést tesznek a szakmai gyakorlatról, és igazolást állítanak ki. Eredményei alapján egy fiatal szakember számára felajánlhat egy üres állást abban a vállalkozásban, ahol képzett.
