Ma a képzések az egyik legnépszerűbb módszer a vállalati alkalmazottak képesítésének javítására, új készségek és képességek megtanítására. Ez jelentősen növeli a vállalkozás jövedelmezőségét.
Mielőtt az alkalmazottait kiképzésre küldené, világosan meg kell értenie, hogy milyen eredményeket vár el a képzéstől, mit kell pontosan megtanulnia az alkalmazottaknak ez idő alatt. Ezenkívül szembe kell néznie azoknak a beosztottaknak a választásával, akiket el akar küldeni. Ehhez jó kommunikációra van szükség az alkalmazottaival. Végül is, ha az Ön alkalmazottja nem elégedett a pozíciójával, magasabb fizetést szeretne kapni, és minden lehetőségnél megváltoztatja a munkahelyét, akkor természetesen nem szabad erre pénzt költenie. Ezért a személyzet elküldése előtt mindenekelőtt konzultálnia kell olyan vezetőkkel, akik jobban ismerik beosztottaikat.
Figyelembe kell venni a beosztottak személyes kezdeményezését. Ehhez rendszeresen felmérést végezhet az alkalmazottak körében, olyan kérdésekkel, mint például: "Milyen készségeket szeretne elsajátítani?", "Mit szeretne megtanulni a munka eredményeinek javítása érdekében" stb. Az alkalmazottak küldése előtt meg kell magyaráznia nekik a tanulási célokat, hogy hajlandók legyenek tanulni, és ne csak a képzéseken töltsék el az időt. Ehhez nem szabad elmondani az alkalmazottaknak, hogy rosszul járnak, ezért tanulniuk kell. Éppen ellenkezőleg, jobb a jövőben magasabb fokozat megszerzésével, a bérek emelésével motiválni a képzéseken való részvételt. Akkor a képzésre fordított pénz nem fog pazarolni.
A képzés lebonyolításával megbízott szervezet kiválasztásakor figyelembe kell venni annak szakmaiságát, más vállalatok visszajelzéseit, munkatapasztalatait stb. Jobb, ha részletesen megbeszéljük a képzési programot a szervezőkkel, és megbeszéljük annak céljait. Ne feledje, hogy a csoportok nem lehetnek túl nagyok, mert nagyon nehéz 20-30 emberre figyelni. Ezért jobb kis csoportokat toborozni - egyenként 7-15 embert. Nagyon fontos a helyiség, ahol a képzést megtartják. Hangulatosnak, kényelmesnek kell lennie a személyzet és az oktatók számára, jó szellőzéssel, lehetőleg légkondicionálással.
Ezért egy olyan minőségi képzés lebonyolításához, amely hozzájárul az alkalmazottak képesítésének javításához, gondosan meg kell terveznie magát az eseményt, elemeznie kell a képzés céljait és célkitűzéseit, gondosan ki kell választania a személyzetet, ki kell választania a szakmai oktatókat és fel kell készítenie a szükséges helyiségek és felszerelések.
