A munkavállalók élete és egészsége a legfontosabb kérdés a munkáltató számára. Nem kell félni a túlzástól, fontos minden intézkedést megtenni a biztonságos munkakörnyezet megteremtése érdekében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően minden munkavállalót ki kell képezni a biztonságos munkavégzésre és oktatni kell.
Utasítás
1. lépés
Az ilyen munka vállalaton történő megszervezéséhez kidolgoznak és jóváhagynak egy munkavédelmi előírást. Ebben a legapróbb részletekig elő kell írni az eligazítás sorrendjét, gyakoriságát, ki kell jelölni a felelős személyeket. Ezenkívül kidolgozásra és jóváhagyásra kerülnek a munkafajták (minden főbb szakma esetében) munkavédelemre vonatkozó utasításai, a kezdeti és a bevezető utasítások összefoglalása. Ezek a dokumentumok alapvetőek az alkalmazottak oktatása során.
2. lépés
A munkahelyi munkavédelmi tájékoztatók abban különböznek az általános számtól, hogy azokat a közvetlen felügyelő (művezető, szerelő, művezető stb.) Bonyolítja le az üzletben, a helyszínen, a laboratóriumban stb. munkahelyi tájékoztatók.
3. lépés
Az első tájékoztatást az első munkanapon hajtják végre, mielőtt a munkavállaló engedélyt kapna az önálló munkavégzésre. Kötelező minden olyan személy számára, akit a vállalkozás foglalkoztat, tekintet nélkül a feltételekre (ideiglenesen, egy szezonra, szakmai gyakorlatra stb.), Vagy egyik strukturális egységről a másikra helyezik át.
Az eligazítást a műhely, a helyszín vezetője stb. Beszélgetés formájában az alkalmazott részletesen elmagyarázza a munkavédelem alapvető követelményeit: a munka jellemzőit, a biztonságos munkamódszereket, az átjárási útvonalakat, az overálra és a biztonsági lábbelire vonatkozó követelményeket stb. kezdeti eligazítás. Annak érdekében, hogy a témát az alkalmazott elsajátítsa, kérdéseket tesznek fel neki.
Az eligazítás eredményeit a kialakított formátumú naplóba rögzítik, ahol az oktató és az oktató aláírja. Általános szabály, hogy az eligazítást követően a munkavállalót gyakorlott munkavállalóhoz rendelik gyakorlásra. Célja a biztonságos munkavégzéshez szükséges készségek elsajátítása. A szakmai napok (műszakok) száma függ a szakmától, annak egészségügyi veszélyeitől, mind a munkavállaló, mind a körülötte élők számára. Ha a munka nem jár megnövekedett biztonsági követelményekkel, akkor a szakmai gyakorlatot nem lehet kijelölni. Ehhez a cégnek rendelkeznie kell jóváhagyott szakmák listájával, az önálló munkára való felvételt gyakorlat nélkül végzik.
4. lépés
Az átoktatást általában negyedévente (de legalább félévente) negyedévente hajtják végre a megszerzett munkavédelmi ismeretek és napló megszilárdítása érdekében, minden alkalmazott és az osztályvezető aláírása szükséges.
5. lépés
Az ütemezés nélküli eligazítás oka lehet a technológiai folyamat megváltozása, új berendezések beérkezése, új szabályok, utasítások bevezetése és a munkavállalók sérülései. A "tájékoztató tartalma" oszlopban fel kell tüntetni az okát. Ez linket jelenthet az új berendezés útleveléhez, a szabályozási dokumentum számához és dátumához, utasításokhoz, táviratokhoz a sérülésekről stb.
6. lépés
Egy másik típus a célzott utasítás. A megnövekedett veszéllyel járó feladat elvégzése előtt (például a vasúti pályához való hozzáféréssel) hajtják végre. Az elöljáró, a műszakvezető vezeti. Ha egy másik strukturális egység alkalmazottai vesznek részt a munkában, akkor csak a vezető (műhelyvezető, telepvezető, szerelő stb.)
