Két okból - a munkavállaló kérésére és kérésére, valamint a munkáltató kezdeményezésére - a munkavállalói díj felére lehet áttérni. Ha a munkavállaló maga kifejezte részmunkaidős munkavégzés iránti vágyát, akkor bizonyos esetekben a munka törvénykönyvének megfelelően a munkáltatónak nincs joga elutasítani. Amikor a vállalkozás igazgatása úgy dönt, hogy a munkavállalót a ráta felére helyezik át, be kell tartani a munkaügyi jogszabályokban meghatározott szabályokat.
Utasítás
1. lépés
A munkáltatónak jogában áll minden alkalmazottat csökkentett munkaidőre és a bérek felére csökkenteni, ha megváltoznak azok a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények, amelyek az összes alkalmazott elbocsátásához vezethetnek.
2. lépés
Akár 6 hónapra áttérhet kedvezményes bérre. Ugyanakkor a munkavállalókat 2 hónappal az új bérfeltételek megjelenése és a csökkentett munkaidő-beosztás kialakítása előtt írásban figyelmeztetik.
3. lépés
Az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének a munkakörülményekről szóló törvény formájában írásban kell kiadnia döntését.
4. lépés
A megváltozott munkabérről és munkaidőről további munkaügyi megállapodást kell kötni az alkalmazottakkal. Minden munkavállalónak személyesen alá kell írnia. A változásokat a munkavállaló munkafüzete és a személyi igazolványa nem rögzíti.
5. lépés
Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új bérköltség és csökkentett munkaidő mellett dolgozik, akkor a munkaszerződés felmond.
6. lépés
Ha a munkavállaló személyesen fele arányban és csökkentett munkarendben szeretne dolgozni, akkor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a terhes nőket és a kisgyermekes nőket, valamint egészségügyi okokból. Minden más esetben a kérelmet egyedi alapon vizsgálják meg, az elsődleges szakszervezeti szervezet bevonásával.
