Ha fő alkalmazottja a munkaügyi jogszabályok normáinak megfelelően van nyilvántartva, és részmunkaidős munkakörbe kívánja áthelyezni, akkor el kell végeznie az elbocsátásának eljárását. Miután az alkalmazott újabb munkát kap főként, akkor részmunkaidőben felveheti.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - munkaügyi jogszabályok.
Utasítás
1. lépés
Amikor a fő alkalmazottat elbocsátják, el kell fogadnia tőle a kérelmet. Ebben a munkavállalónak szabad akaratából regisztrálnia kell felmentési kérelmét. A kérelemnek a következő információkat kell tartalmaznia: a szakember személyes adatait, az elbocsátás időpontját, a beosztás megnevezését, az osztályt, amelybe a munkavállalót bejegyezték. A dokumentumot az alkalmazott írja alá, és a vállalkozás vezetője hagyja jóvá, akinek ellenérték fejében elküldik.
2. lépés
Általános szabályként az elbocsátás tényét dokumentálni kell. Ebben az esetben kötelező az elbocsátás elrendelése. Írja fel a munkavállaló személyes adatait, beosztásának nevét és szolgálatát, amelyben dolgozott. Az adminisztratív részben tüntesse fel az elbocsátás dátumát. Végezze el a dokumentum megfelelő igazolását, és ismerkedjen meg vele az alkalmazottal.
3. lépés
A számviteli osztálynak ki kell számolnia az alkalmazottnak az elbocsátáskor esedékes összes kifizetést. A személyi állomány dolgozóinak nyilvántartást kell vezetniük az elbocsátásról a szakember munkafüzetében, az utolsó munkanapon ki kell állítaniuk a fel nem használt nyaralásra, a ténylegesen ledolgozott időre szánt pénzzel együtt.
4. lépés
Ha egy alkalmazottat általános alapon bejegyeznek egy másik cégbe, vegye őt részmunkaidős beosztásba. A részmunkaidős munkavállaló munkáját szabályozó munkaügyi törvényeknek megfelelően hajtsa végre az átvételi eljárást.
5. lépés
Fogadja el a részmunkaidős állást kérő munkavállaló jelentkezését, kössön munkaszerződést, amelyben leírja azokat a feltételeket, amelyek alapján elfogadják. Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munkavállalók csak a fő munkájuktól számított szabadidejükben dolgozhatnak. A munkáltatónak úgy kell fizetnie az ilyen alkalmazott szolgálati feladatainak teljesítéséért, hogy fizetése ne haladja meg az általános alapon kidolgozott szakemberek fizetésének 50% -át.
6. lépés
Készítsen elrendelést a beosztásba való felvételről, és jegyezze fel a részmunkaidős állást. Ha a munkavállaló a munkaviszonyt munkafüzetbe kívánja formalizálni, akkor ezt nem teheti meg, mivel egy további munkakör beírása a fő munkáltatónál marad.
