A munkabér nagyon fontos záradék a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), a munkaszerződés pedig kétoldalú kétoldalú megállapodás. Ezért bármelyik záradék megváltoztatásáról a két félnek meg kell egyeznie és dokumentálnia kell. Az alkalmazottak bérének csökkentése érdekében be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megadott összes utasítást.
Szükséges
- - 2 hónapos írásbeli felmondás;
- - a szakszervezeti szervezet ülésének határozata;
- - további megállapodás;
- - rendelés;
- - munkahelyi felelősségváltás.
Utasítás
1. lépés
Ha csökkenti az alkalmazottak bérét, két hónappal korábban írásban értesítse őket az átvételről. Erre azért van szükség, hogy bizonyíték legyen arra, hogy mindenkit figyelmeztettek a változásokra.
2. lépés
Kellő időben készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ebben a dokumentumban jelezze, hogy a főszerződés mely része változott, részletesen írja le mindazt, amit megváltoztatott, az okot, az időszakot, amelyre a változtatásokat végrehajtották. Ha a kifejezés nincs meghatározva, akkor minden további feltétel határozatlan. Kétoldalúan írja alá a kiegészítő megállapodást.
3. lépés
Adja ki a megrendelést, ismerkedjen meg vele a munkavállalót átvétel ellenében. Változtasson a munkahelyi felelősségén, mivel a törvény tiltja a bérek csökkentését és az elvégzett munka mennyiségének csökkentését, és a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésénél pénzbírságot szabhat ki.
4. lépés
Ha van szakszervezeti szervezete, akkor nem változtathatja meg a béreket a szakszervezeti ülés döntése nélkül (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 135. cikke).
5. lépés
Azok a munkavállalók, akik nem járulnak hozzá az új feltételek mellett való munkavégzéshez, felmondhatnak, ha a munkáltató nem tud nekik más munkát kínálni ugyanazzal a fizetéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke).
6. lépés
A munkáltatónak joga van csökkenteni a béreket és lerövidíteni a munkanapot, ha nehéz válsághelyzet alakult ki a vállalkozásnál, de ebben az esetben meg kell szerezni a szakszervezeti szervezet ülésének döntését, figyelmeztetni az alkalmazottakat és elkészíteni kiegészítő megállapodás, a rövidített munkanap meghatározott időtartamával és legfeljebb 6 hónapos bérekkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
7. lépés
Emellett a bérek megváltoztathatók, és az összes alkalmazott átkerülhet a termelésből származó fizetésekbe. Ehhez értesítse az összes alkalmazottat 2 hónappal korábban, készítsen kiegészítő megállapodást, rendeljen el, módosítsa a bónuszok és ösztönzők kifizetését a belső jogi dokumentumokban, kérje a szakszervezeti szervezet döntését, ha van ilyen.
