Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének (2) bekezdése szerint a munkaadónak joga van felmondani a munkavállalóval a munkaszerződést a személyzet számának csökkenése esetén. Ennek az eljárásnak a végrehajtásakor szükséges az összes dokumentum helyes elkészítése.
Utasítás
1. lépés
Először is megbízást kell kiadnia egy jutalék létrehozásáról, amely feladata lesz dönteni a konkrét alkalmazottak csökkentéséről. Ez az eljárás nem kötelező, de kívánatos. A meghozott döntés alapján jegyzőkönyv készül. Ez a dokumentum felsorolja a létszámleépítésre kerülő állásokat és személyzetet.
2. lépés
Készítsen listát az elbocsátott beosztásokról és alkalmazottakról. Kibocsátási leírás kiadása. Ezt az eljárást 2 hónappal a javasolt elbocsátás előtt el kell végezni. Meg kell jegyezni, hogy a végzés, annak ellenére, hogy hamarosan elkészült, a munkavállalók elbocsátásáról szóló végzés aláírásának napjától hatályos.
3. lépés
Figyelmeztesse az alkalmazottat a közelgő elbocsátásra. Ezt a szerződés felmondása előtt 2 hónappal kell megtenni. Ehhez írjon levelet a címére. Írnia kell egy nyugtát arról, hogy ismeri a helyzetet. A levél egy példányát hagyja magának (a munkavállaló aláírásával), a másodikat pedig adja át magának az alkalmazottnak. Ha nem ért egyet a csökkentéssel, töltsön ki egy aktust arról, hogy a munkavállaló megtagadja a levél elolvasását.
4. lépés
Ha lehetséges, ajánlja fel az elbocsátandó személynek, hogy más állásba lépjen. Elutasítás esetén a levélre be kell írnia, hogy „visszautasítom a felajánlott állásokat”. Ha nincs betöltetlen álláshely, erről értesítést kell küldenie az alkalmazottnak.
5. lépés
A megrendelés hatálybalépése előtt néhány hónappal értesítse a munkaügyi központot és a megválasztott szakszervezeti testületet. Ehhez írjon megfelelő levelet a címükre, adja meg a bizottság által kiállított jegyzőkönyv, valamint levelek és megrendelések másolatát.
6. lépés
Adjon ki utasítást a munkavállaló felmondására. Adja át neki ezt a dokumentumot felülvizsgálatra. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének (2) bekezdése alapján. Jelentkezzen személyi kártyára. Végkielégítés és kártérítés fizetése az elbocsátott alkalmazottnak.
