A leépítés kilátásai mindig fájdalmasak, még bármely szervezet kulcsfontosságú alkalmazottai számára is. A munkahely elvesztésének veszélye ráakaszkodhat az egykor pótolhatatlan alkalmazottra is. És annak érdekében, hogy ne bocsássák el magukat, már az első előfeltételeknél minőségi módon felül kell vizsgálni munkaszokásaikat.
Általános szabály, hogy a közelgő elbocsátásokról szóló információk jóval azelőtt, hogy a vezetőség hivatalos döntést meghoznának, a munkatársakhoz érkezik. Különösen kíváncsi alkalmazottak pletykája és találgatása lehet. Természetesen nem kell reagálni minden ilyen üzenetre. De ha ennek legalább vannak gazdasági előfeltételei, akkor figyelembe kell venni a pletykákat.
A létszám csökkentésekor a vezető a törvényre támaszkodik, amely egyértelműen szabályozza azokat a személyeket, akiket nem fenyeget elbocsátás. Ide tartoznak a terhes nők, valamint a kiskorú és a fogyatékossággal élő gyermekek anyái. A csökkentés nem fenyegeti a betegállományban lévő munkavállalókat sem.
Mindenki más karrier-sorsa az ügyvezető és a HR osztály kezében van. A csökkentésről szóló döntés meghozatalának kritériumai általában a munka termelékenységére, az oktatásra, a szakmai kompetencia szintjére, valamint a személyes tulajdonságokra korlátozódnak.
Workhorse
Először is azok, akik nem hoznak közvetlen pénzügyi profitot a cégnek, azaz. irodai alkalmazottak, akiknek funkciói könnyen átoszthatók. Ezzel szemben a dolgozó specialitások - sofőrök, szakácsok, építők, értékesítők stb. gyakran megtartják munkahelyüket.
Ha elbocsátás fenyegeti, akkor gondolkodjon azon, hogy szakemberré váljon, aki készen áll az átképzésre vagy további munkaterhelésre. Például az ügyvéd szakmai értéke nő, ha érdeklődik a személyi kérdések iránt. A szálloda adminisztrátora, aki munka után készen áll a sofőr funkcióinak ellátására az irányításhoz, szintén sokkal értékesebbnek tűnik, mint egy alkalmazott, akit minden kényelmes okból munkaköri leírás lefed.
Annak érdekében, hogy ne veszítse el munkáját, nem szabad lemondania a túlmunkáról. Mutassa be a vezetőségnek, hogy hajlandó feláldozni a szabadidőt és a hobbikat a közös vállalati cél érdekében.
Nincs betegszabadság
Az értékes alkalmazott egészséges alkalmazott. Bármennyire is cinikusan hangzik, a rendszeresen betegszabadságot igénybe vevő munkavállalókat a válogató vezetők nem tisztelik.
Valójában nélkülözhetetlen szakembernek kell lennie ahhoz, hogy betegség miatt negyedévente elhagyhassa a munkahelyet.
Ezért jobb vigyázni az immunitására: kezdje meg a keményedést, igyon vitaminkomplexumot és sportoljon. Nos, betegség esetén, ha lehetséges, jobb, ha önként vállalják a sok munkát otthon - a vezetőség minden bizonnyal értékelni fogja egy ilyen szakember felelősségét.
A munka öröme
Még a látszólag elfogulatlan vezető is egészséges adag szubjektivitással értékeli a munkakollektívát. Végül is ő is férfi. Ezért sokkal könnyebb az igazgatónak búcsúznia a munkájával nem elégedett alkalmazotttól, mint kollégájától, aki hálás a cégnek a megnyitott szakmai terekért.
Szinte minden csapatban vannak olyan szakemberek, akik időnként új állásajánlatokról beszélnek, amelyeket felajánlanak nekik, panaszkodnak az alacsony fizetésekről és a kényelmetlen körülményekről. A vezetőnek sokkal könnyebb megtagadni egy ilyen alkalmazottat, mint attól, aki szereti a munkahelyét és a munkáját. Ez az egészséges vállalati hála sokat ér.
