Az alkalmazottak egyik szervezetből a másikba történő áthelyezését a munkajog engedélyezi. Ehhez el kell bocsátani az alkalmazottakat a vállalatba történő átadás sorrendjében. Ezután egy másik munkáltató formalizálja e szakemberek felvételét, és nem szabad próbaidőt szabniuk.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozások dokumentumai;
- - szervezetek pecsétjei;
- - toll;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
A vállalkozás vezetője, ahová az alkalmazottat áthelyezik, a vállalat első személyének nevére írja, ahol a munkavállaló dolgozik, a megkereső levélben, amelyben kifejezi azon szándékát, hogy alkalmazottainak toborozni kívánja, megadja azt az időpontot, amelytől kezdve állítólag elfogadva lenni.
2. lépés
A munkavállaló áthelyezését össze kell hangolni vele, és beleegyezés esetén a munkavállalónak felmondólevelet kell írnia annak érdekében, hogy más szervezetbe kerülhessen. A dokumentum vezetője feltünteti a vállalat nevét, vezetéknevét, a cég igazgatójának kezdőbetűit, valamint annak a munkavállalónak a vezetéknevét, nevét, védjegyét és beosztását, aki másik cégbe kíván áthelyezni. A kérelmet szakember írja alá, és megírja annak megírásának dátumát.
3. lépés
A jelenlegi munkáltató megerősítő levelet ír arról, hogy hozzájárul a munkavállalók áthelyezéséhez, és elküldi azt a leendő munkáltatónak.
4. lépés
Készítse el a munkaszerződés felmondásának végzését ezzel az alkalmazottal. A dokumentum adminisztratív részében tüntesse fel a szakember vezetéknevét, nevét, védőszavát, az általa elfoglalt beosztás nevét. Adja meg a dokumentum számát és kiadásának dátumát. Igazolja a megrendelést a szervezet pecsétjével és a vállalkozás igazgatójának aláírásával. Aláírás ellenében ismerkedjen meg a munkavállalóval a dokumentummal.
5. lépés
Zárja be az alkalmazott személyi igazolványát, és tegye be a megfelelő bejegyzést az alkalmazott munkafüzetébe. Jelölje meg az elbocsátás dátumát, a munkára vonatkozó információkban írja be az elbocsátás tényét az átruházás sorrendjébe, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkére. A bejegyzés alapja az elbocsátás sorrendje, írja le annak számát és dátumát. A bejegyzést a cég pecsétjével és a munkafüzetek vezetéséért és tárolásáért felelős személy aláírásával igazolja. Ellenőrizze az alkalmazott nyilvántartását aláírás alapján.
6. lépés
Az új munkáltató az alkalmazottját írásbeli kérelme alapján veszi fel, amelyben a munkavállaló azt a kérését fejezi ki, hogy bizonyos pozícióba kerüljön, és megjelöli a kinevezés időpontját.
7. lépés
Az igazgató felvételi megbízást ad ki, amelyben feltünteti a szakember vezetéknevét, nevét, védőszavát, azt a beosztást, amelyre felvették. Adja meg a dokumentum számát és dátumát. Igazolja a megrendelést a szervezet pecsétjével és a vállalkozás vezetőjének aláírásával.
8. lépés
A munkavállalóval munkaszerződést kötnek, amely meghatározza a felek jogait és kötelezettségeit. Sőt, nincs meghatározva egy próbaidő a másik szervezetből történő átállás révén történő alkalmazáshoz. A szakembert általános alapon fogadják el. A szerződést egyrészt a munkakörbe elfogadott alkalmazott, másrészt a vállalkozás igazgatója írja alá, a szervezet pecsétjével hitelesítve.
9. lépés
A személyi állomány dolgozója elhelyez egy személyes kártyát az alkalmazott számára, feltünteti benne a szükséges adatokat. Ezután a foglalkoztatásról nyilvántartást vezet a szakember munkafüzetében. A munkával kapcsolatos információkban az átadás sorrendjében feltünteti a felvétel tényét, feltünteti annak a vállalkozásnak a nevét, ahonnan a munkavállaló távozott, és annak a szervezetnek a nevét, amelybe befogadták. A bejegyzés alapja a foglalkoztatás rendje. Megjelenésének számát és dátumát a megfelelő oszlopba kell beírni.
