A kis- és középvállalkozások az elmúlt években nehéz időket éltek át. Ezt nemcsak a szervezetek vezetői érzik, hanem azok az alkalmazottak is, akiket néha el kell bocsátaniuk. Ilyen helyzetben fontos, hogy ne veszítse el a szívét, de az új munkakeresés vagy az átképzés közötti időszakban legyen ideje regisztrálni a munkaügyi központba.
Szükséges
- - bérigazolás;
- - az útlevél;
- - TIN;
- - nyugdíjbiztosítási igazolás;
- - dokumentumok az oktatásról.
Utasítás
1. lépés
A leépítés napjától számított két héten belül vegye fel a kapcsolatot a városi foglalkoztatási központtal. Ennek a pontnak a betartása kötelező, mert a volt munkáltató az elbocsátás napjától számított három hónapon belül fizetésével megegyező "büntetést" fizet volt alkalmazottjának. Az utolsó, harmadik fizetés a munkaügyi központ igazolása alapján történik, amely szerint a munkavállalót ott regisztrálták. Ha ezt nem sikerült időben megtennie, akkor nem kapja meg a fizetést.
2. lépés
Biztosítson igazolást az előző munkahelyi fizetésről. Elfogadhatja a nyomtatványt a munkaügyi központban, és elviheti a könyvelőhöz kitöltésre.
3. lépés
Vigye magával az összes rendelkezésre álló oktatási dokumentumot. Az oklevelek és bizonyítványok betétek nélkül is kiadhatók. Ha nem Oroszországban szerezte iskolai végzettségét, akkor az oklevelet oroszra kell fordítani, és ezt a fordítást közjegyzőnek kell igazolnia.
4. lépés
Csatolja útlevelét, TIN-jét, nyugdíjbiztosítási igazolását.
5. lépés
A regisztráció után 5 napon belül nyissa meg a betétkönyvet.
