Tekintettel arra, hogy a termelési, szervezeti vagy technológiai munkafeltételek megváltoztak, a munkáltatónak joga van csökkentett munkaidőt bevezetni az alkalmazottak számára. Ehhez megrendelést kell kiadnia, értesítenie kell a munkavállalókat a munkaidő csökkentéséről. Ha a szakemberek nem értenek egyet ezzel, fel kell ajánlani nekik egy másik beosztást, vagy el kell bocsátani és meg kell fizetniük a végkielégítéseket.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a szervezet pecsétje;
- - toll.
Utasítás
1. lépés
A szerkezeti egység vezetőjének emlékeztetőt kell írnia a társaság igazgatójának. A tartalomnak tartalmaznia kell a csökkentett munkaidő bevezetésének dátumát és annak indokát. Ezek az okok a technológiai, szervezeti feltételek változása. A munkanap (hét) csökkentése megállapítható a munkahelyek megőrzése érdekében. A memorandumon a szervezet igazgatójának mérlegelés után határozatot kell csatolnia.
2. lépés
Készítsen megrendelést, a dokumentum fejébe írja be a vállalkozás nevét, a dokumentum nevét nagybetűkkel. Adja meg a megrendelés számát és dátumát, adja meg annak a városnak a nevét, ahol a szervezet található. Írja meg a dokumentum témáját, ebben az esetben a csökkentett munkaidő bevezetésének felel meg. Írja le a megrendelés okát. A dokumentum adminisztratív részében tüntesse fel annak a munkavállalónak a vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát, akinek rövidítenie kell a munkahetet (időt), beosztásának, szerkezeti egységének a nevét. A fizetés ebben az üzemmódban általában a tényleges ledolgozott óráknak megfelelően történik. A kádermunkásnak bízza meg a munkavállaló megrendelésének megismerését. Igazolja a dokumentumot a cég pecsétjével, a cég vezetőjének aláírásával. Az aláírás elleni megrendeléssel mutassa be azt a szakembert, akinek a munkaidő csökkentését bevezetik. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatónak joga van rövidített munkahetet bevezetni, legfeljebb hat hónapos időtartamra.
3. lépés
Készítsen értesítést egy adott alkalmazottról két példányban. Jelölje meg a rövidített munkanap bevezetésének dátumát, annak okát. A dokumentumot legalább két hónappal a vonatkozó rendelet tényleges hatálybalépése előtt kézbesítse az alkalmazottnak. Az értesítésen a szakembernek személyes aláírást kell feltüntetnie, az ismerkedés dátumát.
4. lépés
Ha a munkavállaló nem ért egyet a csökkentett munkaidő bevezetésével, a munkáltató köteles felajánlani neki az állásajánlatainak megfelelő másik állást a rendelkezésre álló üres állásokra. Ha a munkáltatónak nincs üres álláshelye, akkor joga van elbocsátani a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján, kifizetni neki az esedékes végkielégítést és számlát.
