A fegyelem a munkahelyen egy brigád, telephely, műhely, vállalkozás sikeres munkájának egyik eleme. De előfordul, hogy az egyik munkavállaló késni kezd, szabadságot vesz ki, és végül nem jön be dolgozni. Az ilyen jellegű jogsértésekkel, például a hiányzásokkal szemben. Úgy tűnik, hogy minden egyszerű - egy beiskolázottat teljesen törvényes alapon kirúghatnak. Az elbocsátáskor azonban nagyon körültekintően kell eljárnia, hogy a munkahelyi visszahelyezés esetén ne kelljen fizetnie a kényszerű távollétért.
Utasítás
1. lépés
Először is győződjön meg arról, hogy a munkavállaló kötelességszegése a távolléthez kapcsolódik-e, és hogy ennek vannak-e jó okai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve világosan megfogalmazza a távollétnek minősülő dolgokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6a. Cikke, 81. cikke).
Tehát megállapították a mulasztás tényét. Vizsgáljuk meg a műveletek algoritmusát.
2. lépés
A truant közvetlen felügyelőjének értesítenie kell a felsőbb vezetőt, és aktát kell készítenie a munkahelyéről való távollétéről. Az aktusban meg kell jelölni az összeállítás helyét és idejét. A törvényen kívül a vezető mellett még legalább 2 ember írja alá a távollét tényét.
3. lépés
A törvény kézhezvétele után a vállalkozás személyzeti osztályának vezetőjének minden intézkedést meg kell tennie annak érdekében, hogy kiderítse a munkavállaló távollétének okát.
Ha a távollét rövid időre szól, és másnap az alkalmazott munkába állt, fel kell hívnia őt, hogy írjon írásbeli magyarázatot a kötelességszegés okáról. Az alkalmazott 2 napot kap magyarázat megírására. Ha a meghatározott határidő lejárta után a magyarázó megjegyzést nem nyújtják be, akkor "magyarázatot elutasító aktust" állítanak össze.
Ha a távollét egy napnál tovább tart, a személyzeti tisztnek önállóan kell kiderítenie az okát: hazahívni, a személyi aktában feltüntetett címre menni, rokonokat, barátokat találni, szomszédokat interjúztatni.
4. lépés
A hiányzás okának kiderítése után elemzést készítenek a munkafegyelem megsértésének esetéről a vállalkozás vezetőjével. Fontos megjegyezni, hogy az elemzést a jogsértés ismertté válásának napjától számított egy hónap elteltével kell elvégezni.
A döntést objektíven kell meghozni, figyelembe véve a munkavállaló korábbi munkaerő-piaci aktivitását és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192., 193. cikkében előírt összes követelményt.
A munkavállalót 3 napon belül meg kell ismerni a fegyelmi szankció elbocsátás formájában történő kiszabásának végzésével. Elutasítás esetén 3 személy jelenlétében "a megismerkedés megtagadásának aktusát" állítják össze.
5. lépés
A büntetés kiszabására vonatkozó végzés alapján a munkavállalót elbocsátják a vállalkozásból. Az egységes T-8 formanyomtatványt kiadják, a munkavállaló munkafüzetébe bejegyzést tesznek. Az elbocsátás napján átadják neki, teljes számítást végeznek.
Ha a távollét pillanatától kezdve a munkavállalót nem engedték dolgozni, akkor az utolsó munkanapot az elbocsátás napjának kell tekinteni - a távollét előtt.
6. lépés
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az elbocsátási végzést, és nem vesz munkafüzetet, akkor 3 személy jelenlétében el kell utasítania az elutasító aktust is.
Értesítés útján értesítse a munkavállalót a munkakönyv kézhezvételének szükségességéről ajánlott levélben.
