A távollétet úgy tekintjük, hogy egy munkavállaló érvényes ok nélkül több mint négy órán át egymás után vagy az egész munkanap alatt távolmarad a munkahelyről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Ha a munkáltató el akarja bocsátani vagy megbüntetni a munkavállalót, akkor mindent megfelelően dokumentálni kell, hogy a munkaügyi ellenőrzés ellenőrzése során ne derüljenek ki jogsértések, és a büntetés vagy az elbocsátás ne legyen jogellenes.
Szükséges
- - Memorandum;
- - szabálysértési cselekmény;
- - magyarázat;
- - elmagyarázás megtagadása;
- - végzés büntetés kiszabásával;
- - az elbocsátás végzése;
- - számítás.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott nem jön be dolgozni, akkor ez még mindig nem tekinthető hiányzásnak. Még akkor is, ha a közvetlen vezetést nem figyelmeztetik a megjelenés elmulasztásának okára, egyáltalán nem tény, hogy a betegszabadságot vagy az igazolást, amely a munkától mentes hivatalos dokumentum, nem mutatják be.
2. lépés
Ha egy alkalmazott megjelent a munkahelyen, de nem mutatott be távollétének tiszteletben tartását igazoló dokumentumokat, akkor az elöljáró, az üzlet vezetője vagy a strukturális egység vezetője köteles jelentést írni és benyújtani a munkáltatóhoz.
3. lépés
A memorandum alapján a munkáltatónak három személyre szóló jutalékot kell létrehoznia az adminisztratív személyzet közül, és cselekménnyel fel kell jegyeznie a jogsértés tényét. Ismertesse meg az alkalmazottat a kézhezvételi eljárással, és kérje meg, hogy indokolás nélkül írjon írásban hiányzását. Az alkalmazott három napot kapott a magyarázatra.
4. lépés
Ha a munkajogszabályokban előírt határidőn belül nem kapott magyarázó megjegyzést, dolgozzon ki magyarázatot elutasító aktust.
5. lépés
Ezt követően szabálysértést és fegyelmi eljárást adhat ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. és 193. cikke). Mutassa be a dokumentumot az alkalmazottnak átvétel ellenében. Ha a jogsértő nem akarja aláírását tenni, készítsen erről további aktust.
6. lépés
Az összeállított aktusok, a végzés alapján Önnek jogában áll elbocsátani a munkavállalót azzal, hogy további végzést ad ki az egységes T-8. Az elbocsátás napján végezzen teljes számítást, adja ki a mindenkori béreket és kompenzációkat a fel nem használt nyaralások minden napjára, a munkafüzetre és a vállalkozásnál tárolt egyéb dokumentumokra.
7. lépés
Ha nem tervezi az elbocsátást, akkor joga van megfosztani a munkavállalót a bónusztól, egyéb adminisztratív vagy anyagi szankciókat szabhat ki.
