Ha a munkavállaló hiányzott a munkahelyéről, vagy egy bizonyos ideig késett, a munkáltatónak joga van távolléte miatt elbocsátani, ha a hiányzás vagy a késés oka nem érvényes. Ehhez hiányzási igazolást kell készíteni, majd amikor az alkalmazott megjelenik, magyarázatot kell kérni tőle. Ha az alkalmazott nem nyújtott be igazoló dokumentumokat, akkor a vezető távollét miatt elbocsátási végzést adhat ki.
Utasítás
1. lépés
Először rögzítse azt a tényt, hogy az alkalmazott hiányzik az Ön munkahelyéről. Ehhez állítson ki távolléti igazolást. Adja meg az összeállítás dátumát és idejét. Írja be annak a munkavállalónak a vezetéknevét, utónevét, védőszavát, aki nem jelent meg a munkában, valamint az általa elfoglalt beosztást a személyzeti táblázattal összhangban. Ezt a dokumentumot két vagy három tanúnak kell aláírnia, akik meg tudják erősíteni a munkavállaló munkahelyről való távollétének tényét, megjelölve pozíciójukat, vezetéknevüket, kezdőbetűiket. A cselekményt áthelyezik egy személyi állományban dolgozó munkavállalóra, aki viszont "NN" -et tesz a munkaidő-nyilvántartásba.
2. lépés
Várja meg, amíg az alkalmazott meg nem jelenik a munkahelyén, és derítse ki a hiányzás okát. A munkavállalónak magyarázatot kell írnia, és ha az ok nem érvényes, a szakember nem nyújtott be igazoló dokumentumokat, majd a strukturális egység vezetője memorandumot ír a vállalat első személyének. A munkavállaló adatait tartalmazza. Ezután az igazgató határozatot tesz rá a dátummal és az aláírással.
3. lépés
Készítsen megrendelést T-8 formában. Írja be a vállalkozás teljes nevét az alapító okiratoknak megfelelően, vagy az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát, ha a szervezet szervezeti és jogi formája egyéni vállalkozó. Adja meg a dokumentum számát és dátumát, amely megfelel a megrendelés elkészítésének dátumának.
4. lépés
Az ügyviteli részben tüntesse fel a távollét miatt elbocsátott alkalmazott vezetéknevét, utónevét, védőszavát, a betöltött tisztséget. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve első részének 6. bekezdésére hivatkozva írja be az elbocsátás dátumát. Ha egy alkalmazott megjelent a munkahelyen, és ellátta munkaköri feladatait, akkor az utolsó munkanap annak a napnak tekintendő, amikor megjelent. Ha egy alkalmazott magyarázatot írt, és a jelenléti napon nem teljesítette munkaköri feladatait, akkor az elbocsátás napját a távollétet megelőző napnak kell tekinteni.
5. lépés
A vállalkozás igazgatójának joga van aláírni a parancsot, megjelölve a betöltött tisztséget, vezetéknevet és kezdőbetűket. Igazolja a dokumentumot a szervezet pecsétjével. Ismerje meg a munkavállaló elbocsátására vonatkozó parancsot aláírás ellenében. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, jelezze ezt a tényt, igazolja azt a szakember aláírásával, aki megismerkedett a szakember megrendelésével.
