A mulasztás a munkavállaló munkaköri feladatainak a munkaköri leírásban és a munkaszerződésben előírt teljesítésének megsértése. Ez a helytelen magatartás fegyelmi eljárás alá vonható, például elbocsátás, megrovás vagy megrovás.
Utasítás
1. lépés
A távollét napján készítsen egy olyan aktust, amely megsérti a munkavállaló fegyelmét. Írja be a következő információkat a szabálysértési jelentésbe:
- az összeállítás helye és ideje;
- a jogi aktus összeállítójának beosztása, vezetékneve és kezdőbetűi, aláírása;
- legalább két mulasztási tanú beosztása, vezetékneve és kezdőbetűje, aláírása;
- a jogsértés szöveges leírása;
- az elkövető szó szerinti előzetes magyarázata;
- az elkövető aláírása (ha nem hajlandó aláírni a cselekményt, akkor tegyen rá külön jelet).
2. lépés
Készítsen magyarázó megjegyzést az elkövetőtől a távollét okairól. Ha a munkavállaló nem hajlandó írásban magyarázatot adni, készítsen megfelelő lemondási jelentést, vagy ezt tükrözze a szabálysértési jelentésben. A jegyzőkönyv elkészítéséhez vonjon be legalább két tanút.
3. lépés
Írjon a cég igazgatójának címzett emlékeztetőt a munkafegyelem megsértéséről, csatolja hozzá az összes szükséges dokumentumot: szabálysértési cselekmény a kezdeményező, a tanúk és az elkövető aláírásával, magyarázó jegyzet.
4. lépés
Készítse el a büntetések alkalmazottakra vonatkozó rendelettervezetét vagy végzését: észrevételek vagy megrovások. A rendelettervezetet a szervezet vezetője vagy az erre felhatalmazott személyek külön dokumentumokkal - alapító okirat, meghatalmazás, végzések - írják alá.
5. lépés
Regisztrálja a megrendelést a szervezet rendelési könyvében, rendeljen hozzá számot és dátumot.
6. lépés
Három napon belül ismerje meg az elkövetőt a beszedési megbízás tartalmával. Ha a munkavállaló nem járul hozzá az ismeretség aláírásához, a magyarázatok megtagadásához hasonlóan írja elő az aláírás megtagadásának aktusát. A cselekményben tüntesse fel két tanú helyzetét és vezetéknevét az elutasítás miatt.
