A mai élet realitása olyan, hogy mindenkit el lehet bocsátani, még azok sem biztosítottak ettől, akik a közszolgálatban dolgoznak. Természetesen ez nem túl kellemes esemény, de ennek ellenére a törvény azok mellett áll, akik kénytelenek lesznek lemondani, mivel kártérítésről rendelkezik.
Csökkentési eljárás
Több oka lehet annak, hogy a munkáltatónak joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani. A leggyakoribb a felmerült pénzügyi nehézségek. A csökkentés oka lehet a társaság tevékenységének megváltozása vagy átszervezése is. Mindenesetre a vállalkozás alkalmazottait legkésőbb 2 hónappal a javasolt elbocsátás előtt értesíteni kell a sorsuk várható változásairól. Feltétel egy írásbeli értesítés, amelynek második példányára a munkavállalónak alá kell írnia, igazolva, hogy tudomására jutott a közelgő csökkentés.
Bizonyos esetekben a munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak a rendelkezésre álló üres helyek betöltését, de általában a bérek szintje alacsonyabb. A munkavállalónak írásbeli elutasítást kell írnia, ha nem ért egyet ezzel a javaslattal. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló semmi esetre sem fogadhatja el a munkaadó ajánlatát, hogy egyszerűen kilép. Ha az elbocsátás szabad akaratából következik be, akkor a csökkentés miatt semmilyen kártérítést nem kaphat. Nem szabad engednie a munkáltató meggyőzésének vagy fenyegetésének, elsősorban az érdekeit kell figyelembe vennie.
Mi szükséges az alkalmazott elbocsátásához
Elbocsátás esetén a munkavállalónak pénzbeli ellentételezést kell kapnia az összes fel nem használt nyaralásért. Ezenkívül a munkáltató egy havi átlagkereset fizetésére köteles, figyelembe véve az elmúlt évben kapott összes kifizetést. A munkavállalónak tisztáznia kell a vállalkozásnál hatályos kollektív szerződés rendelkezéseit, teljesen lehetséges, hogy az elbocsátás esetén további kiegészítő kifizetéseket ír elő.
A havi végkielégítésen túl a munkavállaló pénzre is jogosult, amelyet az elbocsátást követő 2 hónapon belül be lehet szerezni, amennyiben más munkát kaphat. Vagyis, ha egy alkalmazott munkanélküli marad, akkor a fizetés napján biztonságosan eljöhet a vállalkozásba, és még kétszer olyan összeget kaphat, amely megegyezik a havi átlagkereset összegével.
A törvény előírja, hogy kivételes esetekben a munkavállaló harmadszor fordulhat vállalkozásának pénztárához, ezt akkor kell megtenni, ha az elbocsátást követő két héten belül a foglalkoztatási szolgálathoz fordult, és nem alkalmazzák. A havi átlagbér kifizetéséről a munkaügyi szolgálat területi irodája dönt, de a volt munkáltató köteles ezt teljesíteni.
