Az új csapathoz való csatlakozás jelentős erőt és energiát igényel az embertől. Az új munkakörülményekhez és alkalmazottakhoz való alkalmazkodás a személy jellegétől függ, és három héttől három hónapig tart. De nem minden függhet a kezdőtől.
Utasítás
1. lépés
Új munkája kezdetén próbáljon meg nem engedni mások viselkedésével kapcsolatos érzelmeinek. Ön egy új szervezetben van, saját kóddal, az íratlan szabályokkal, és tesztelni fogják a megfelelőségét. Tanulmányozza az ebben a csoportban elfogadott kommunikációs szabályokat. Egy idő után kölcsönös függőség jelentkezik, és a nehézségek megszűnnek.
2. lépés
Nézze meg alaposan a csapatot, mutassa meg a vágyát, hogy kapcsolatba lépjen a kollégákkal. Hangolódj pozitívan. Legyen udvarias mindenki iránt: tartsa a veled indult beszélgetést, érdeklődjön kollégái ügyei iránt, ajánlja fel segítségét.
3. lépés
Kerülje a személyes és a kollégák személyes életével kapcsolatos témákat. Ne támogassa azokat a beszélgetéseket, amelyek megvitatják és elítélik a távollévőket, főnököket.
4. lépés
Ne kezdje a kapcsolatok kiépítését a kollégákkal úgy, hogy erőlteti nézőpontját.
5. lépés
Mielőtt bármilyen produkciós kérdésben kifejtené álláspontját, derítse ki a különböző felek álláspontját, hogy ne kerüljön a konfliktus középpontjába, és ne váljon kritika tárgyává.
6. lépés
Ha ebben a csapatban három hónap elteltével nem lehet kapcsolatot létesíteni, feltárni képességeiket és lehetőségeiket, akkor hasonlítsa össze a szervezet és a saját értékeit. Tudomásul kell venni, hogy nem áll módjában megváltoztatni a csapat értékeit; talán azért, hogy ne pazaroljuk az időt, érdemes megváltoztatni a munkahelyet.
7. lépés
Mindenkinek magának kell eldöntenie, hol van a határ, amin túl nem szabad kibírni. Nehéz egy csapatban elfogadhatatlannak lenni. Lemondó levelet csak akkor lehet írni, ha a kapcsolatok kiépítésének minden módszerét kipróbálták.
