A könyvelő a cég vezetőjével együtt nagyon fontos alkalmazott. Időnként rendkívül nehéz azonosítani a szakterület valódi szakértőjét, különösen, ha szabadúszó könyvelőt szeretne felvenni.
Utasítás
1. lépés
Amikor megkezdi a cégében könyvelő szerepére pályázó kiválasztását, fordítson különös figyelmet a jelentkező szakmai hátterére. Természetesen az a személy, aki nagy tapasztalattal rendelkezik ebben a bizonyos pozícióban, előnyösebb a könyvelői poszton. Nos, ha már rendelkezett tapasztalattal az Önéhez hasonló vállalkozás könyvelésében, akkor mindenképpen vegye figyelembe a jelöltségét.
2. lépés
Próbálja meg megtudni a kérelmezőtől, milyen tapasztalatai vannak az adóhivatallal. Az a személy, aki már kommunikált az adóügyi szolgálatokkal, valószínűleg megértette képviselőivel folytatott kommunikáció néhány posztulátumát, és alkalmanként nem lesz veszteséges a megszerzett készségek felhasználása terén. Ezenkívül kiderülhet, hogy a jelöltnek van valamilyen kapcsolata a múltbeli munkákból.
3. lépés
Feltétlenül kérdezze meg a jelöltet, hogy mennyi időt szánhat az Ön vállalkozására. A családi állapot, a kisgyermekek jelenléte vagy bármilyen egészségügyi probléma nem lesz felesleges. Leggyakrabban a szülési szabadságon lévő anyák vagy a fogyatékkal élők szabadúszó könyvelőt akarnak felvenni. Amikor eldönti, hogy célszerű-e ilyen személyt alkalmazni a személyzetbe, gondoljon arra, hogy mi motiválja őt: valódi érdeklődés és munka iránti vágy, vagy nehéz életkörülmények, amelyek valószínűleg befolyásolják a munka minőségét.
4. lépés
Ha a jelölt mellett döntött, akkor ne rohanjon munkával elárasztani az újonnan létrehozott alkalmazottat. Kezdésként ajánljon fel neki néhány egyszerű jelentést, és figyelje meg a munka minőségét és ütemezését. A jó szabadúszó könyvelő nem késlekedik túl sokat a megvalósításukkal, de a túl gyors kézbesítésnek figyelmeztetnie kell. Ellenőrizve az önnek átadott papírokat, kérdezze meg az alkalmazottat, honnan vette ezt vagy azt a számot. A jól strukturált dokumentumáramlással rendelkező könyvelő 10-15 percnél tovább nem gondol ezen a kérdésen.
5. lépés
A kiváló könyvelőnek nagyon figyelnie kell dokumentumaira, és rendszeresen rendszereznie kell azokat. Ezért, ha a felvett személy soha nem követelte, hogy ezt vagy azt a számot igazolja dokumentumokkal, akkor el kell gondolkodnia azon, hogy egyáltalán szükség van-e ilyen alkalmazottra.
