A társaság második alakja a vezető után mindig könyvelőnek számított. Nem számít, ha van egy nagy könyvelő osztály egy nagy építőipari vállalatnál, vagy egy könyvelő egy személyben egy kis kereskedelmi társaságnál. Fontos, hogy a vállalkozás egészének munkája ezen alkalmazottak munkájának minőségétől függ. Ezért a munkavállaló választása a könyvelői posztra mindig különös figyelmet fordít.
Utasítás
1. lépés
Döntse el, mennyi munkát, mely területre szeretne jelöltet találni. Általános szabály, hogy a nagyvállalatoknál a számviteli alkalmazottak munkaköri felelősségét egyértelműen strukturálják és szabályozzák a munkaköri leírások. A kisvállalkozásoknak egyetemes szakemberekre van szükségük, akik mindent megtesznek egyedül - az elsődleges dokumentációtól kezdve az egyenlegek elkészítéséig és benyújtásáig. Álláshirdetések feladása világos munkakör és munkaköri leírás alapján.
2. lépés
Nagyon figyeljen a könyvelői posztra pályázók oktatására.
Két elfogadható lehetőség van: számviteli vagy gazdasági. A közgazdasági oktatás további emberi gyakorlatot igényel a földön, a számviteli osztályon.
3. lépés
Tanulmányozza meg részletesen a pozícióra pályázó munkatapasztalatát. Kérdezze meg, mit csinálnak a vállalatok, mekkora volumenűek (mind pénzügyi, mind munkafolyamat szempontjából). Ha vállalkozása nagykereskedelemmel foglalkozik, akkor az építőiparban vagy a gyártásban dolgozó könyvelő gyorsan fel tud lendülni, de ha könyvelőre van szüksége egy autógyárhoz, akkor készüljön fel arra, hogy egy személynek szüksége lesz egy bizonyos időt. Különösen, ha az új alkalmazott például a szolgáltató szektorban dolgozott, és nem találkozott termeléssel. Munkáltatóként készen áll-e rá, hogy ezt az időt neki adja? És vállalja-e azt a kockázatot, hogy előre vesz egy embert?
4. lépés
Próbálja meg meghatározni a pályázó személyiségjegyeit. Magányos alkalmazott vagy "osztályos"? Hogyan oldották meg a szakmai kérdéseket az előző munkahelyeken? Készen áll arra, hogy egy személy segítséget kérjen a kollégáktól bizonyos árnyalatok megoldásában? Ha alkalmazottat keres főkönyvelői pozícióba, kérdezze meg tőle az emberek irányításának alapelveit, amelyek benne rejlenek. Milyen vezető ő: tekintélyelvű vagy demokratikus? Ugyanakkor megjósolhatja, hogy együttműködni fog-e vele vagy sem.
5. lépés
Ellenőrizze a jelöltet a megadott ajánlások szerint, függetlenül vegye fel a kapcsolatot korábbi vezetőivel és kollégáival, csatlakoztassa a vállalat biztonsági szolgálatait. Ezek azok az erőfeszítések, amelyek többet fognak fizetni, ha cége túllépi az adóellenőrzés bírságait és büntetéseit, és minden pénzügyi kérdést szakszerűen és időben megoldanak!
