Az orosz törvények, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint az alkalmazottaknak legalább 28 napos éves fizetett szabadságot kell biztosítani. Általános szabály, hogy a vakációnapok teljes számát részekre lehet bontani, de csak akkor, ha egyikük nem kevesebb, mint 14 nap.
Utasítás
1. lépés
Az esedékes nyaralás napjai számának kiszámításához számolja ki azt az időszakot, amelyre a munkáltatónak nyaralást kell biztosítania. Ehhez használhatja a munkaidő-nyilvántartást.
2. lépés
Adja össze a hónap összes napját, amikor az alkalmazott ténylegesen jelen volt a munkahelyen, vagy jó okból hiányzott. Abban az esetben, ha egy hónapban a napok száma meghaladja a 15 napot, akkor ez az időszak beleszámít a tapasztalatokba, és ha kevesebb, akkor kizárt.
3. lépés
Határozza meg a kifizetések összegét erre az időszakra. Ehhez használja a bérszámfejtést vagy nyissa meg a számla 70-es kártyát. Ne feledje, hogy a teljes összegnek ki kell zárnia az anyagi juttatásokat, a betegszabadságokat vagy a gyermekgondozási juttatásokat.
4. lépés
Számolja meg az Ön számára járó nyaralási napok számát. Általános szabály, hogy ehhez a 2-es, 33-as számot veszik (megkapja, ha az összes előírt vakációs napot elosztja egy naptári évvel: 28 nap / 12 hónap = 2, 33 nap). Szorozza ezt a számot a ledolgozott hónapok számával. Például egy alkalmazott 8 hónapig dolgozott. Ebben az időszakban jogosult: 2, 33 * 8 hónap = 18, 4 nap. Rosstrud lehetővé teszi ennek a számnak a felfelé kerekítését. Így a munkavállalót 19 nap szabadság illeti meg.
5. lépés
Abban az esetben, ha a munkavállaló korábban (előre) felhasználta a nyaralás egy részét, akkor vonja le ezt az összeget a pihenőnapok teljes számából. A fizetés nélküli szabadság nem számít bele az éves fizetett szabadság kiszámításába.
6. lépés
Ha ki kell számolnia a nyaralás fizetésének összegét, akkor számolja ki a munkavállaló átlagkeresetének összegét. Ehhez ossza el az összes kifizetés összegét a tapasztalatok hónapjainak számával és 29,4-gyel (egy hónap átlagos napjainak számával).
7. lépés
Három nappal előre fizesse ki a munkavállalónak a teljes üdülési díjat. Töltse ki ezt a tranzakciót bérszámfejtéssel és tegye könyvelésbe.
