Szerencséd van - túljutottál az interjún, és holnap új munkahelyre fogsz állni. Ez a nap sokat jelent, ezért előre fel kell készülni rá. Végül is a jövőbeni karriered attól függ, milyen benyomást teszel a kollégáidra.
Ebben az esetben fontos a pszichológiai felkészültség, valamint néhány egyszerű szabály ismerete.
ruházat
Bármennyire is lenyűgöző benyomást szeretne kelteni kollégáival a megjelenésével, ezt nem szabad megtennie. Jobb, ha olyan ruhában érkezik, amelyet a cég öltözködési szabálya elfogad. Ez lehet üzleti és szabad stílus is, ezért jobb, ha előre megismerjük, hogy mi a szokás ebben a cégben dolgozni.
Késői érkezés
Bármelyik csapat negatívan viszonyul a késéshez, és az első nap késését általában a nem teljesítés és a kötelezettségtelenség magasának tekintik. Sokkal jobb lesz, ha korán jössz dolgozni, és amikor minden kolléga megérkezik, mindegyiket külön-külön megismered. Ez segít jobban megismerni a helyi rendet - ahol a kollégák étkeznek, lehet itt inni kávét, hol lehet ivóvizet kapni stb.
Jó kíváncsiság
Ha kapott mentort, akkor felteszi neki az összes kérdést. Előfordul azonban, hogy egyszerűen nem tudja, hogy „mi rejlik”, vagy kit kell keresnie a feladat magyarázatához. Ne féljen kérdéseket feltenni - a legtöbb ember imád segíteni az újoncoknak, és ne feledje, hogy ők is a cipőjében voltak.
Kösz
Sok újonc úgy gondolja, hogy az új csapatban mindenki köteles segítséget nyújtani nekik, ezért nem mondanak elemi „köszönetet” a segítségért. Gyakran hallani a választ: "Aha, értem." Ez elégedetlenséget okoz a kollégák részéről, és megkezdődhet a mobolás ellened - a csapat üldözése. És ez nem meglepő, ha nem tudja, hogyan köszönje meg támogatását.
Megfigyelés
A legfontosabb az, hogy tanulmányozza a vállalatban alkalmazott eljárásokat, megismerje a ki nem mondott hierarchiát és megértse, milyen helyet foglalhat el itt szakmai és személyes terveiben. Jobb ezt a megfigyelései alapján csinálni, és nem a kollégák véleménye alapján, mert gyakran nagyon szubjektív és helytelen. Egyszerű külső megfigyelés friss szemmel segíthet abban, hogy jó karriert lehessen ebben a csapatban, mert az új ember mindent új módon lát, és új ötletekkel állhat elő, és ezt általában ösztönzik.
A fecsegő nem jó
Az első nap a kollégákkal való kommunikáció és általában a munka során csak üzleti ügyekben folyik, jobb, ha személyes beszélgetéseket hagyunk ebédidőre vagy vállalati együttlétekre. Ez növeli a munkára fordított idejét, és kollégáit nem vonják el a feladataiktól. Ellenkező esetben meg kell hallgatnia a hatóságok kritikáját ebben a témában.
Mi még jobb, ha nem tárgyalunk? Ez a lista tartalmazza a személyes problémákat, a titkait és a feletteseinek kilétét. Ellenkező esetben pletyka tárgyává válhat, és a főnöknek elmondják, mit gondol róla.
Kommunikálnia kell azonban a kollégákkal, csak az a fontos, hogy a legnagyobb tapintattal és udvariasan tegye. Ne legyél személyeskedő, légy barátságos - és már az első naptól kezdve könnyen csatlakozhatsz a csapathoz.
