Az előleg a fizetés egyik része, amelyet a Munka Törvénykönyvének 136. cikkének 6. része szerint havonta legalább kétszer kell kifizetni. Az előleg összegét a jogalkotó nem határozta meg, csakúgy, mint az „előleg” fogalmát, hanem az Orosz Föderáció Szociális Fejlesztési és Egészségügyi Minisztériumának 22.25. Sz..09, a fizetések egyenlő összegekben fizethetők ki. Ezért a munkáltató a fizetés felét előlegként bocsáthatja ki, vagy más számadatot jelölhet meg a vállalkozás belső aktusaiban.
Utasítás
1. lépés
A szervezet belső jogi aktusainak nemcsak az előleg összegét, hanem annak kibocsátásának pontos ütemezését is meg kell jelölniük. A munkáltatónak joga van bármilyen számot meghatározni a munkáért járó pénzbeli díjazás kifizetéséhez, de ezeket egyenlő időközökre kell felosztani. Például, ha a fizetést 5-én adják ki, akkor az előleget 20-án kell kiadni. Ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepre esik, akkor az összes összeget előző nap kell kifizetni. A fizetés egyik részének késedelme hatalmas pénzbírságokkal és szisztematikus késéssel fenyeget - büntetőjogi büntetéssel (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145.1. Cikke).
2. lépés
Minden alkalmazottnak előre fizethető rögzített összeg, a fizetés vagy a termelés százalékában, vagy a fizetés vagy a termelés felében, a bónuszok nélkül, mivel minden pénzbeli ösztönzőt és javadalmazást a számított hónap végén fizetnek, figyelembe véve az elmúlt időszak munkájának eredményei.
3. lépés
Ha az előleget rögzített összegben folyósítják az összes alkalmazottnak, tekintet nélkül fizetésre és beosztásra, akkor ezt az összeget egyszerűen a hónap egy meghatározott napján állítják ki. Például mindenkinek fizetnek 10 ezer rubelt. A jövedelemadót nem vonják le az előlegből. Kiszámítása az elszámolási hónap végén történik a fizetés általános eredményei szerint, figyelembe véve a monetáris jutalmakat és ösztönzőket.
4. lépés
Ha az előleget a fizetés vagy a teljesítés felében fizetik ki, akkor minden alkalmazottnak egyedi számítást kell végeznie az előző időszak fizetésétől vagy átlagkeresetétől függően. Például, ha a fizetés összege 30 000, akkor a fizetés előlegként egy részének 15 000-nek kell lennie, vagy ha az előző havi munka összege 50 000 volt, akkor az előleg 25 000 lehet. A hónap végén a fennmaradó kibocsátási összeget kiszámítják, a bónuszt, a regionális együtthatót és a teljes összeget figyelembe véve visszatartják és átutalják a jövedelemadót.
5. lépés
Amikor a társaság jogi aktusai azt jelzik, hogy az előleg százalékos arányban teljesül, a számítást minden alkalmazottra külön kell elvégezni. Például, ha egy alkalmazott fizetése 50 000, az előleg 30%, akkor a kifizetés összege 15 000 rubel, a 20 000 bérű alkalmazottnál 6000 rubel előleg jár.
